自主招生选拔实行校长实名推荐制，这有助于实现不拘一格招人才的目标，但也可能会面临哪些难题？（）

A、校长并不一定清楚学生的具体情况 B、可能会有权钱交易

C、最后往往还是用分数说话，增加学生的学习压力 D、以上都是 正确答案：D 2

自主招生选拔存在信息不对称问题，改善之道在于尽量做到公开公正，使得信息对称。（） 正确答案：√

10.1道德风险中的目标冲突（一）：股东与经理的目标冲突 1

当经理与股东不是同一个人的时候，往往会产生目标冲突，导致这种冲突的因素不包括（）。 A、经理具有费用、闲暇偏好 B、股东与经理的时间偏好不同 C、经理与股东的风险特征不同 D、投资具有不确定性 正确答案：D 2

股东会比经理更注意企业的短期利益。（） 正确答案：× 3

与股东相比，经理更容易受企业经营风险的影响。（） 正确答案：√

10.2道德风险中的目标冲突（二）：如何控制经理的道德风险行为 1

以下哪些方法能够让经理的行为更符合股东的长远目标？（） A、不允许经理购买公司的股票期权 B、增加经理年薪与当年业绩之间的关联 C、让经理为晋升为总经理而相互竞争

D、让经理持有公司股份，且短期内不得转让或出售 正确答案：D 2

企业经营不善则该公司股价较低，这时候该企业就会面临接管威胁。（）

正确答案：√

10.3道德风险中的目标冲突（三）：目标冲突：更多的例子 1

以下哪个选项不属于因委托人与代理人之间的目标冲突而导致的道德风险问题？（）A、父母领取政府的婴儿营养补贴后，可能挪用部分资金用来个人消费。 B、政府所扶持的新兴战略性产业可能最终被市场淘汰。

C、某贫困县政府将上级政府的扶持资金用于盖政府豪华行政大楼。

D、某地方政府在征地中存在侵害农民利益的行为，因而导致征地冲突产生。 正确答案：B 2

扶贫政策中委托代理关系越长，最后落到贫困者手中的钱就越多。（） 正确答案：×

11.1道德风险（一）：基本设定 1

市场上面对风险的态度主要有（）。 A、风险偏好 B、风险规避 C、风险中性 D、以上都是 正确答案：D 2

风险规避的代理人更愿意承担风险。（） 正确答案：× 3

如果信息完全对称，那么让经理感到选择努力好于偷懒并不难。（） 正确答案：√

11.2道德风险（二）：风险规避与有限责任 1

道德风险不会影响委托人激励代理人额外的成本。（）

正确答案：× 2

在信息完全对称的时候，当代理人风险规避时，应当让风险中性的委托人给代理人提供固定工资。（） 正确答案：√

11.3道德风险（三）：进一步的讨论 1

关于道德风险，以下选项错误的是（）。

A、虽然事后的再谈判看似对委托代理双方都有好处，却应该在事前加以避免。 B、道德风险发生于逆选择之后时，造成的激励困难往往相对较小些。 C、道德风险发生于逆选择之前时，造成的激励困难往往相对较小些。

D、道德风险问题中的私人信息是代理人内生选择的，而在逆选择中，私人信息是外生给定的。

正确答案：B 2

激励流水线上的工人更应该采取监督成本。（） 正确答案：√

12.1机制设计（一）：产品性能或质量差异1 1

从机制设计的角度看，所罗门断案体现了机制设计的效用。（） 正确答案：√ 2

航空公司不增加经济仓座位的空间，是因为经济仓顾客不愿提供更高的价格。（） 正确答案：×

12.2机制设计（二）：产品性能或质量差异2 1

航空公司不增加经济仓座位的空间，是因为这样做能够从所有乘客身上赚取最高的利润。（） 正确答案：√ 2

航空公司不增加经济仓座位的空间，是因为商务仓顾客会转而购买经济仓机票。（）

正确答案：√

12.3机制设计（三）：拍卖机制 1

拍卖的价值分为两类，一类是私人价值的拍卖，一类是公用价值的拍卖。（） 正确答案：√ 2

在二级密封拍卖里，人们应该报高于自己真实估价的价格。（） 正确答案：× 3

以下哪些拍卖是降价拍卖？（） ?A、英式拍卖 ?B、荷兰式拍卖 ?C、私人价值拍卖 ?D、密封价格拍卖 正确答案：B

13.1企业内部激励机制设计·上（一）：企业内部劳动力市场与激励 1

企业对员工的长期雇用关系普遍存在可能与以下哪些因素无关？（） A、制度原因而导致的较高解雇成本

B、员工组成团队开展工作需要较长的为磨合时间

C、企业的在职培训需要以较长期的稳定就业关系为前提 D、员工希望在企业内长期就业 正确答案：D 2

企业通过内部劳动力市场的运作可以将员工放在更适合的工作岗位上。（）正确答案：√

13.2企业内部激励机制设计·上（三）：可行的激励指标2 1

在可行的激励指标中，基于投入的指标一般是（）。 A、努力程度 B、客观技能 C、劳动时间 D、以上都是