资本主义自由竞争时期的\工厂法\是劳动法的开端。

用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

劳动法律关系的变更不包括劳动者一方主体的变更，这是由劳动法律关系所含的人身性质所决定的。如果劳动者变更，则表明原法律关系已经消灭而建立新的劳动法律关系。双方主体同时变更，由于包括劳动者的变更，原合同关系消灭。

16、妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。（非） 17、劳动合同双方主体同时变更，意味着原合同关系消灭。（是）

18、事实劳动关系是无效的劳动关系。（非）

违反法律、行政法规，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时侯起，就没有法律约束力。事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间既无劳动合同又存在着劳动关系的一种状态，除当事人履行无效劳动合同而产生的劳动关系外，通常是由于合同期满后既没有续订合同，又没有终止合同，而形成事实劳动关系，由此产生的劳动关系不宜简单否定。 19、凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。（非）

劳动者不需提前预告也可依法解除合同。出现三种情况之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（1）在试用期内；（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

20、社会保险制度保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育、等情况下获得物质帮助。（非）

有些社会保险项目是补偿性的，如工伤保险，因此社会保险制度保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育、等情况下获得帮助和补偿。 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 用人单位延长工作时间须经与工会和劳动者的双重协商。故\或\应改\和\。 21、用人单位有权制定劳动规章制度，行政部门不应予以干预。（非）

22、用人单位由于生产经营需要，经与工会或劳动者协商后可以延长工作时间，但延长的时间不得超过劳动法的限定。（非） 23、\待业\与\失业\两个概念含义相同。（是） 24、\待业\与\待岗\两个概念含义相同。（非）

25、劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。（非）

26、劳动合同的双方当事人应当以书面形式约定劳动合同的解除条件。（非） 27、劳动争议案件，当事人向仲裁委员会申请仲裁的时限为六个月。（非）

28、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，除由公安、司法部门依法追究行政、刑事责任外，劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同。（是） 29、企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。（是） 30、劳动合同期限届满，劳动关系因权利、义务全面履行而解除。（非） 31、劳动合同的双方当事人必须以书面形式约定劳动合同的解除条件。（非）

32、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。（是） 33、用人单位可以对劳动者进行劳动安全卫生教育。（非） 34、用人单位不得拖欠劳动者的工资。（非）

35、没有取得特种作业资格的劳动者不得从事特种作业。（是） 36、劳动争议的基层调解是劳动争议仲裁的必经程序。（非） 37、劳动争议的仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。（是）

38、劳动者平等就业权利是指劳动者在就业上不因民族、种族、性别、宗教、信仰不同而受歧视。（是）

39、劳动者医疗期满后，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式进行通知，并依法给予经济补偿。（非）

40、劳动合同的续订和延长都必须以终止原合同关系为前提。（非） 41、企业应对所有劳动者定期进行健康检查。（非）

42、用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。（是） 43、订立、变更、解除劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。（非）

订立、变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则；解除劳动合同可以分为双方行为和单方行为，用人单位和劳动者均可依法单方行使劳动合同解除权，而不必协商一致。 我国目前在劳动争议的仲裁上，实行一次裁决制度，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，只能向人民法院起诉。 社会保险是强制保险，用人单位应按国家的规定缴纳社会保险费。

因签订集体合同发生的争议一般是利益争议，当事人协商不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 44、我国目前在劳动争议的仲裁上，实行一次裁决制度。（是）

45、用人单位应按劳动合同或集体合同的约定按时足额缴纳社会保险费。（非）

46、因签订集体合同发生争议，当事人协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（非） 47、集体合同经双方当事人签字即行生效。（非） 48、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。（非）

49、劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同。（非）

50、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。（是） 51、国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险，提倡劳动者个人进行储蓄性保险，因而养老保险是自愿保险。（非） 52、因签订集体合同发生的争议一般是权利争议；因履行集体合同发生的争议一般是利益争议。（非） 53、在我国，工会法人是社团法人。（是）

54、劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。（非）

55、邮电部门中因工作性质特殊，需连续作业的职工，经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时制。（是） 56、劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。（是）

57、劳动者不辞而别，给原用人单位造成经济损失，原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔偿责任，也可依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任。（是）

劳动者不辞而别，违反了劳动法规定，给原用人单位造成经济损失，应当依法承担赔偿责任。新的用人单位招用丧未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，新的用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

58、最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。（非）

最低工资是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位应支付的最低劳动报酬。夜班津贴是企业对特殊劳动的支出，所以夜班津贴不应列入最低工资标准的组成部分。 无论劳动合同、集体合同是否约定，按劳动法的规定，从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，只有经当事人协商不能就变更合同达成协议的，才能解除劳动合同。

未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的劳动者。我国对未成年工实行特殊劳动保护制度，而并不禁止使用。我国禁止用人单位招用未满16周岁的童工。 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 59、从事技术工种的劳动者，劳动合同或集体合同中规定应当培训的，在上岗前应予以培训。（非）

60、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，应当经当事人协商，达成协议，解除劳动合同。（非） 61、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。（非）

62、劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。（非）

63、资本主义原始积累时期的劳工法规是劳动立法的开端。（非）

资本主义自由竞争时期的\工厂法\是劳动法的开端。

用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

劳动法律关系的变更不包括劳动者一方主体的变更，这是由劳动法律关系所含的人身性质所决定的。如果劳动者变更，则表明原法律关系已经消灭而建立新的劳动法律关系。双方主体同时变更，由于包括劳动者的变更，原合同关系消灭。

66、用人单位由于生产经营需要，经与工会或劳动者协商后可以延长工作时间，但延长的时间不得超过劳动法的限定。（非）

用人单位延长工作时间须经与工会和劳动者的双重协商。故\或\应改\和\。 67、社会保障的主体是企业（非）

68、被称为贝弗里奇报告的是《社会保险及相关服务》（是） 69、新家坡实行的是国家保障模式（非） 70、社会救助是一种政府或社会行为（是） 71、慈爱之心是慈善事业的道德基础（是）

72、社会保险是构成社会保障事业的主体和核心（是） 73、养老保险的给付水平与物价变动无关（非） 74、社会保障制度的设计必须打破身份限制（是） 75、社会保障基金在性质上属于私人基金（非） 76、《宪法》是制定社会保障法的依据（是）

64、妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。（非） 65、劳动合同双方主体同时变更，意味着原合同关系消灭。（是）