1、提出劳动仲裁要求的一方应当自（B）之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 A终止劳动关系

B劳动争议发生

C调解不成

D仲裁委员会决定受理

2、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（A）。 A赔偿金 B违约金 C滞纳金

D罚金

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（A）。

A解除合同

B终止合同 C变更合同 D续订合同 4、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由（C）规定。 A企业规章制度 B劳动合同

C法律法规

D集体合同

5、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（D）内向人民法院提起诉讼。

A一年

B六个月 C一个月

D十五天

6、劳动争议调整委员会主任由（B）担任。 A职工代表

B工会代表

C用人单位代表

D三方面选举产生的代表

7、劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同（D）。

A解除

B自行解除

C撤销

D终止

8、工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是（A）。 A集体合同

B经济合同

C民事合同

D劳动合同

9、支付（B）以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。 A临时工的劳动报酬 B加工承揽的劳动报酬

C轮换工的劳动报酬

D雇佣工人的收入

10、某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为（C）天。

A.56天 B.90天

C.105天

D.120天

11、一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是（D）。

A.18世纪

B.19世纪上半叶

C.19世纪下半叶

D.20世纪初

12、能够产生劳动法律关系的法律事实（A）。 A.只能是主体双方的合法行为 B.只能是主体双方的违法行为

C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为 13、依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（C）。

A.12个月

B.10个月

C.6个月

D.3个月

14、依据《劳动法》规定，劳动者在（D）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。 A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C.严重违反用人单位规章制度的15、能够认定劳动合同无效的机构是（D）。

A.各级人民政府

B.工商行政管理部门 C.各级劳动行政部门

D.劳动争议仲裁委员会

16、我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（B）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

17、我国劳动法律规定的最低就业年龄是（C）周岁。

D.事件

D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

A.18 A.5

B.17 B.4

C.16 C.3

D.15 D.2

C.加班工资

D.职工福利费用

18、我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（A）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。 19、根据有关规定，下列（D）支出不应列入企业工资总额范围。 A.计时工资 A.120

B.计件工资

C.60

20、我国劳动法律规定，女职工的产假为天（B）。

B.90

D.45

D.管理学.

D.非正式制度

21、社会保障学是一门（A）学科。 A.社会学 A.行政制度 A.庇古 A.美国

B.政治学

C.法学

22、社会保险属于（B）安排。

B.正式制度

C.法律制度

23、德国俾斯麦受（B）思想影响，颁布《社会保险法》。

B.历史学派 B.德国

C.马克思

D.剑桥学派

24、下列福利国家是（C）。

C.英国

D.新加坡 D.非自愿性

25、失业保险的对象是（D）的失业者。 A.摩擦性

1、用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以（BC）。 A警告 A生育

B罚款 B负伤

C责令改正 C升学

D停产整顿

E拘留

F工伤

D劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行 D人民法院

2、劳动者在（ABDEF）情形下，依法享受社会保险待遇。

D失业

E退休

3、劳动合同终止的的条件是（AC）。 A当事人约定的终止条件出现 A用人单位上级主管部门 A自愿性

B社会性

B经当事人协商达成一致

C劳动合同期限届满

4、劳动合同无效的确认权在（CD）。

B企业劳动争议委员会 C强制性

C劳动争议仲裁委员会 E营利性

F福利性

E计件工时制

F不定时工时制

5、社会保险具有的特征是（BCDF）。

D互济性

6、我国已实行的特殊工时制度主要有（BCEF）。 A定时工时制

B缩短工时制

C综合计算工时制

D延长工时制

B.结构性

C.自愿性

7、按照工资的确定方式，可将工资分为（ADFG）。 A计时工资 A计时工资 A赔偿金 A生育

B实际工资 B实际工资

C名义工资 C名义工资

D罚金 D失业

E退休

F工伤

D劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行 D人民法院

D计件工资 D计件工资

E货币工资 E货币工资

F津贴工资 F津贴工资

G奖励工资 G奖励工资

H实物工资 H实物工资

8、按照工资的支付形式，可将工资分为（EH）。

9、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，劳动部门除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（A）。

B违约金 B负伤

C滞纳金 C升学

10、劳动者在（ABDEF）情形下，依法享受社会保险待遇。 11、劳动合同终止的的条件是（AC）。 A当事人约定的终止条件出现 A用人单位上级主管部门 A自愿性

B社会性

B经当事人协商达成一致

C劳动合同期限届满

12、劳动合同无效的确认权在（CD）。

B企业劳动争议委员会 C强制性

C劳动争议仲裁委员会 E营利性

F福利性

E计件工时制

F不定时工时制

G奖励工资 G奖励工资

H实物工资 H实物工资

13、社会保险具有的特征是（BCDF）。

D互济性

14、我国已实行的特殊工时制度主要有（BCEF）。 A定时工时制 A计时工资 A计时工资

B缩短工时制 B实际工资 B实际工资 B劳动合同

C综合计算工时制 C名义工资 C名义工资 C法律法规

D十五天

C.个体老板与其雇工之间的关系

D延长工时制

15、按照工资的确定方式，可将工资分为（ADFG）。

D计件工资 D计件工资 D集体合同

E货币工资 E货币工资

F津贴工资 F津贴工资

16、按照工资的支付形式，可将工资分为（EH）。 17、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由（C）规定。 A企业规章制度 A一年

18、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（D）内向人民法院提起诉讼。

B六个月

C一个月

19、以下（ACD）属于劳动关系，适用《劳动法》的规定。 A.乡镇企业与其职工之间的关系

B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系

D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系

E.国家机关与其工作人员之间的关系

B.劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止

C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

20、根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有（ADE）。 A.劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除 21、用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为（ABCE）。 A.用人单位代扣代缴个人所得税

B.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D.应债权人请求代扣欠款

E.按劳动合同约定应由劳动者赔偿给用人单位的经济损失费用 22、缩短工作日主要适用于（ABCD）工作。 A.有毒有害

B.条件艰苦

C.过度紧张

D.特别繁重体力劳动

E.突击性

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的

E.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的

23、我国现行法定节日包括（ABCE）。 A.元旦

B.春节

C.国际劳动节

D.中秋节

E.国庆节

E.同时维修

E.劳动合同

D.失业保险调剂金

E.财政补贴

24、我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（ABD）。 A.同时设计

B.同时施工

C.同时验收

D.同时投入生产和使用 C.《技师考评标准》

25、我国职业技能考核依据的标准有（ABCD）。 A.《国家职业技能标准》

B.《工人技术等级标准》

D.企业内部的岗位规范

26、我国失业保险基金的构成有（ABCE）。 A.城镇企业事业单位缴纳的失业保险费 A.养老保险费

B.失业保险费

B.城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费

D.工伤保险费

C.失业保险基金的利息

27、根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有（DE）。

C.医疗保险费

E.生育保险费

D.因职工违反计划生育政策发生的争议

E.因履行承包合同发生的争议

28、根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有（ABC）。 A.因履行劳动合同的争议

1、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。（非）

未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的劳动者。我国对未成年工实行特殊劳动保护制度，而并不禁止使用。我国禁止用人单位招用未满16周岁的童工。

社会保障旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。社会保险只是社会保障的一部分是指国家通过立法确立的，以保险形式实行的，对于因丧失劳动能力或劳动机会而不能劳动或暂时中断劳动的劳动者提供一定的物质帮助或相应的补偿，使其至少能维持基本生活的一种社会保障制度。 3、劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。（非）

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，才支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 4、休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（非） 5、劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。（非） 6、国家实行薪年休假制度。（是）

7、国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。（非） 8、企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。（非） 9、加班工资不能作为最低工资的组成部分。（是） 10、\待业\与\失业\两个概念含义相同。（是） 11、\待业\与\待岗\两个概念含义相同。（非） 12、集体合同经双方当事人签字即行生效。（非） 13、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。（非）

14、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。（是） 15、资本主义原始积累时期的劳工法规是劳动立法的开端。（非）

2、社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。（非）

B.因企业开除、辞退违纪职工的争议

C.因职工自动离职发生的争议