? B、表扬别人的成绩 ? C、提醒别人的错误 ?

D、与其他人对比找出优势 我的答案：C

2

（）的世界里只有对错，没有差不多的说法？

? A、三号 ? B、六号 ? C、九号 ?

D、一号

我的答案：D

3

做一号的朋友或多或少都会受到伤害，其原因是（）。

? A、一号喜欢提意见而不喜欢表扬别人 ? B、一号容易愤怒而不自知

? C、一号只关心事情对错而不关心别人的内心感受 ?

D、以上都是 我的答案：A

4

一号总是能看到事情完美的一面从而按照完美的标准去实现它。（）我的答案：×

5

一号追求完美，很在意自己在别人眼中是不是完美的。（） 我的答案：×

有没有比自我批评更好的方式已完成

1

推崇目标管理、绩效管理的企业负责人很可能是（）。

? ? ? ?

A、一号 B、三号 C、六号 D、九号

我的答案：B

2

一号特别遵守规章制度，下面不可能是一号做法的是（）。

? ? ? ?

A、讲究诚信

B、每件物品都摆放得井井有条 C、不轻易妥协

D、用善意的谎言安慰别人 我的答案：D

3

一号做错了事会怎么处理？（）

? ? ? ?

A、不承认做错 B、责怪他人 C、长时期地自责 D、尽快忘掉，重新开始 我的答案：C

4

下面不是一号代表人物的是（）。

? ? ? ?

A、朱镕基 B、李光耀 C、老子 D、孔子

我的答案：C

5

一号追求完美时比较容易有强迫性的思维。（） 我的答案：×

6

一号通常对自己的要求比对别人的要求更高。（） 我的答案：√

关注细节的人更有原则吗已完成

1

完美主义者把事情做好之后，通常会（）。

? A、寻求领导同事的肯定 ? B、放松下来

? C、反思是否有更好的方式 ?

D、沉浸在喜悦中不可自拔 我的答案：C

2

一号想要充分利用团队的力量，就要（）。

? A、告诉团队成员怎么做 ? B、为团队指明前进的方向 ? C、严格要求团队，追求完美

?

D、放权给团队成员，让每一个人发挥应有的价值 我的答案：D

3

一号在工作中很难授权，主要是因为他不相信别人能做到。（） 我的答案：×

4

一号如果少一些吹毛求疵，或者采用更委婉的方式，工作和生活都会轻松很多。（）我的答案：√

下属都害怕的人力资源总监已完成

1

根据不同号码与岗位的特点，一号比较适合的岗位是（）。

? ? ? ?

A、研发 B、销售 C、生产 D、质检

我的答案：D

2

一号性格中的（）对工作有积极作用。

? ? ? ?

A、灵活性强 B、通晓人情世故 C、踏实肯干 D、沟通能力强 我的答案：C

3

通过九型的方式进行招聘，只需要考虑是否符合职能岗位的要求。（） 我的答案：×

4

不能因为一个人在某个工作岗位上做不好就全盘否定，有可能是没有找到适合的工作岗位。（） 我的答案：√

用九型招聘的唐博士已完成

1