南昌大学科学技术学院
2012届毕业生毕业论文
题目：项目团队管理研究分析
院(系)别 ： 财经学科部 专 业 ： 工商管理 班 级 ： 122班 学 号 ： 7040212048 姓 名 ： 黄同川 指导教师 ： 罗素娟
二○一五年六月
项目团队管理研究分析
原 创 声 明
本人黄同川郑重声明：所呈交的论文“项目团队管理研究分析”，是本人在导师罗素娟的指导下开展研究工作所取得的成果。除文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果，对本文的研究做出重要贡献的个人和集体均已在文中以明确方式标明，本人完全意识到本声明的法律后果，尊重知识产权，并愿为此承担一切法律责任。
论文作者(签字)： 日期：2015年6月13日
II
摘 要
随着计算机越来越广泛的应用，计算机软件的功能更加强大，软件开发的复 杂度与难度飞速提高，软件开发团队也变得越来越庞大，大型项目团队达到数百 甚至数千人。软件业是以项目为导向的行业，在影响软件项目的成功和失败的所 有可变因素中，项目团队本身是最容易被忽视，同时也是最需要关注的因素。项 目团队之所以重要，是因为软件企业是知识型企业，人力资本也就是项目团队成 员是企业最重要的资本;而它之所以容易被忽视是因为团队的价值难以用显性的 指标进行度量，它属于“软价值”。虽然关于项目管理、研发管理我们有一系列 的体系和理论，但在软件项目的实际开发当中仍然出现了许多难以解决的团队问 题，并由此而导致了大量软件项目的延迟甚至失败。因此，对软件项目中的团队 管理典型问题进行研究并探寻相应的解决策略是十分必要的。
本文从实际企业的软件开发的角度出发，详细论述了现代项目管理理论、软 件企业特点及软件项目管理的特点，并讨论了在软件开发项目中遇到的团队问 题。在此基础上，总结了大量软件开发中的项目团队管理的实践经验，通过对软 件企业现存的项目团队管理问题进行剖析，找出了问题的主要症结之所在，以科 学的“系统理论”管理思想为指导，运用现代项目管理理论、人力资源管理理论、 借鉴国内外企业在项目管理和软件开发管理方面的成功经验，结合企业现状，运 用定性和定量相结合的研究方法，通过对企业进行实地调查，针对软件企业中出 现的团队管理典型问题提出了一系列的解决措施。
同时通过个案分析，找出国内软件公司在项目团队管理上存在的共性问题， 旨在对其它企业特别是同类企业的软件项目开发团队管理提供一些可供参考和 借鉴策略和措施。
关键词：项目;项目管理;软件;团队;团队建设
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项目团队管理研究分析
Abstract
With the wider and wider application of computer, the function
of computers of tare become more and more powerful, the complexity and difficulty of soft ware development improve rapidly,
and the groups of software development become larger and larger. and at the same time, it is also a factor that most deserve attention. The reason why program group is important is because software industry is knowledge---intensive industry, personnel resources, i.e. the member of program group, which belongs to soft value, is also the most important capital in industry. It is easy to be ignored, because the value of group is difficult to be calculated by dominant index. Although we have had a series of systems and theories of program management and development management, there are still a lot of touchy group problems in the practical development of software program, which leads to the postponement and even failure of many software programs. Therefore, it is study and seek for the relevant resolving statistics of group management
problems in programs.
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