结 论
综上所述，我们不难看出，要使得男女平等就业权得以实现，专门的救济途径是必须的，由于这一事物的特殊性，如女性平等就业权利不容受损，保障女性平等就业权对维护社会稳定和谐的重要影响、女性就业权的高效、便捷的救济要求以及女性维权中的举证困难的现实等等，这都要求在现有的法律体制中有不同与一般劳动纠纷的处理途径。这样的处理途径必须有专业的机构行使专门的权利来帮助和支持遭受就业歧视的女性，或者是做出对用人单位具有一定强制执行力裁决的准司法机构，或者是富有调解功能的社会组织。除此之外，政府还需要鼓励一些社会科学研究机构或政府机构积极吸纳人才开展这方面的研究，成立专门的性别文化研究中心，用积极的理论成果指导实现两性平等与和谐发展的实现。消除性别歧视，实现“以人为本”，使法律上的男女平等变为现实社会中的男女平等，需要两性的共同努力和几代人的共同奋斗，而男女平等的宪法精神的实现以及两性的和谐发展，是社会文明与进步的真正体现。
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致 谢
本课题《男女平等就业的法律思考》在研究过程中得到我的指导老师xxx的悉心指导，尤其在我对课题无从下手时，xx老师帮助我开拓思路，让我先从自己工作的行业出发，一步一步的深入，从而最后达到自己需要的结果，使我由原来看到论文就很烦躁的心情转变为一步步耐心的查阅整理资料，最终应用到论文之中。江老师严谨求实，一丝不苟的作风是我以后工作和学习的榜样。在xxx老师的指导下，我终于完成了论文的撰写。在此对江静波老师表示由衷的感谢。
同时我还要感谢在我学习期间给我极大关心和支持的各位老师以及关心我的同学和朋友。是你们伴我度过大学三年的美好时光。
另外本论文的书写参考了有关资料（见参考文献），在此对参考文献的作者们表示衷心的感谢。
限于本人的水平，加之时间仓促，本设计论文中难免有错误及不当之处，恳请各位老师给予批评指正。
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参 考 文 献
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[12]2007年我国新增就业1204万人失业人员再就业515万人.我国政府网,2008-01-22.
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