专科毕业设计（论文）

设计题目： 男女平等就业的法律思考

系 部： 专 业： 班 级： 姓 名： 学 号： 指导教师： 职 称：

20 13 年6月 南京

摘 要

女性在职场中生存却有着比男性更多的困扰与差异，这其中既有社会的因素，也与女性自身的价值观念有关。女性在职场生存，需要具备学历、能力、关系、容貌、金钱等资本，而事业与家庭之间的平衡则是摆在职业女性面前的又一道难题。当事业与家庭兼备时，工作的压力，竞争的激烈，感情的烦恼，家务的琐碎，对子女的操心以及对未来的担忧，各种困难如重重枷锁般桎梏着职业女性。我国女性事业的发展态势是怎样的？如何改变就业中女性的弱势地位，实现两性在职场中的平等，促进社会文明和谐发展？本文将就这些问题进行探讨。

关键词 女性 职场 家庭 弱势地位 平等

I

Abstract

Women in the workplace survival has plagued with more differences than men, which both social factors, and the women’s own values about. Women in the workplace, need to have degree, ability, relationship, looks, money capital, and a balance between career and family is also a difficult problem in front of occupation women. When both career and family, work pressure, fierce competition, feelings of worry, the trivial housework, for their children to worry about and worry about the future, all kinds of difficulties such as heavy chains as the shackles of occupation women. The development situation of China's women’s career is what? How to change the employment of women in a weak position, to achieve gender equality in the workplace, and promote the harmonious development of society civilization? This paper will discuss these issues.

Keywords Female workplace family the weak position equality

II

目 录

摘 要 ................................................................. I 1 绪论 ................................................................ 1 2 男女就业的现状及女性就业所面临的问题 ................................ 1

2.1 男女就业的现状 ................................................. 1 2.2 目前女性就业面临的主要问题 ..................................... 3

2.2.1 双重角色转化的挑战 ....................................... 3 2.2.2 歧视性的就业待遇和就业政策 ............................... 3 2.2.3 女性的社会保障权益实现程度低 ............................. 3

3 中国男女平等就业问题的相关法律及其缺陷 .............................. 3

3.1 相关法律 ....................................................... 3

3.1.1 宪法性文件中的男女平等 ................................... 3

3.1.2 法律中的男女平等就业权 ................................... 4 3.1.3 政府其他的相关文件 ....................................... 4 3.2 现有的法律依据上的缺陷 ......................................... 4

3.2.2 对企业的要求过于苛刻 ..................................... 5 3.2.4 处理的机构不明确 ......................................... 7 3.2.5 程序繁琐，救济时效性差 ................................... 7 3.2.6 救济途径上的反思 ......................................... 8

4 促进男女平等就业的法律建议 .......................................... 8

4.1 设置禁止性别歧视的专门机构 ..................................... 8

4.1.1 国外平等就业法中的专门机构 ............................... 9 4.1.2 我国的男女平等就业委员会 ................................. 9 4.2 创立保障女性平等就业权的专门程序 .............................. 10

4.2.1 关于禁止就业性别歧视的专门程序与原有的司法程序衔接的问题 10 4.2.2 调查处理程序 ............................................ 11 4.3 男女平等就业法中的法律监督和违法责任力度应加大 ................ 12 结 论 ................................................................ 13 致 谢 ................................................................ 14 参 考 文 献 .......................................................... 15

III