济宁山大奥太电气有限公司员工绩效考核表

岗位：小部件检验 序号 指标类型：硬性指标 KPI说明 KPI 电源变压器 信息来源 考核周期：月度 考核目的 计算方式 考核日期 ： 考核 评分 权重 得分 标准 15% 1 指对电源变压器按照图纸和工 保证检测工作的准确性 每错检、漏检一次扣 调试统计表 100分 艺文件进行检验 、符合性 10分 2 控制面板 指对控制面板按照图纸和工艺 保证检测工作的准确性 每错检、漏检一次扣 调试统计表 100分 文件进行检验 、符合性 10分 15% 3 散热器 指对散热器按照图纸和工艺文 保证检测工作的准确性 每错检、漏检一次扣 调试统计表 100分 件进行检验 、符合性 10分 15% 4 主变压器 指对主变压器按照图纸和工艺 保证检测工作的准确性 每错检、漏检一次扣 调试统计表 100分 文件进行检验 、符合性 10分 10% 5 各类小印制板 指对各类小印制板按照图纸和 保证检测工作的准确性 每错检、漏检一次扣 调试统计表 100分 工艺文件进行检验 、符合性 10分 15% 6 设备保养管理 按照计量设备的管理制度对测 每出现一次因设备不 设备部检查 加强设备管理，保证计 量设备在使用前进行运行的检 合格造成焊机质量事 100分 记录表 量设备状态良好 查 故的扣20分 10% 7 丝网印刷 指对丝网印刷按照图纸和工艺 保证检测工作的准确性 每错检、漏检一次扣 调试统计表 100分 文件进行检验 、符合性 10分 10% 8 临时任务 指领导安排的临时工作 上级反馈 保证公司各项工作的顺 每发现一次不积极完 100分 利进行 成临时任务的扣10分 10% 被考核人：

综合得分 考核人： 审核人：

济宁山大奥太电气有限公司员工绩效考核表

岗位：信息员 序 KPI 号 指标类型：硬性指标 KPI说明 考核周期：月度 考核目的 考核日期 ： 计算方式 信息来源 订单 考核 评分 权重 得分 标准 13% 订单、特殊订 指对订单接受、登记、审核 1 单 、编号、分流、跟踪 准确性 每发现一次对订单不接受、登记 、审核、编号、分流或跟踪的扣 100分 10分 2 特殊订单 指对特殊订单的确认，并组 上级反馈、耽误 发货 织进行评审，监督推进过程 保证账目清晰 每发现一次对特殊订单不组织评 100分 审或特殊订单处理不力的扣10分 13% 备货通知审核 指对备货通知单审核，并对 上级反馈、其它 保证物料供应准确无 每发现一次没有对备货通知不审 100分 3 信息准确性负责 部门投诉 误 核或审核不准确的扣20分 7% 数据的准备统 指调度会记录数据的准备统 4 计汇总 计汇总 上级反馈 保证数据统计的正确 每发现一次不及时准备统计汇总 100分 或汇总数量不准确的扣10分 性，全面性 13% 5 参加会议 指参加“两会”，对制单员进 行会议结果分析 上级反馈 保证会议总结分析的 每出现一次不参加会议或对会议 100分 正确全面性 结果不做分析的扣10分 7% 6 销售发货单 销售发货单上结算价格确认 总公司反馈、上 保证账目准确无误 与审核，转交总公司资产管 级反馈 理部 每发现一次对发货单上的价格不 确认审核的扣10分 100分 7% 指远程网络订单、发货单审 机构反馈、上级 保证公司业务往来顺 每发现一次网络订单未能及时审 100分 7 远程网络交易 核 反馈 利进行 核的扣10分 7% 8 市场反馈 上级反馈、质量 通过搜集的质量反馈 每发现一次对市场反馈信息不记 录，汇总，抄报总经理和总 100分 信息反馈 信息不断完善自我 录、汇总、抄报的扣10分 公司 指对反馈的质量信息的记 12% 改型仓库及总 改型仓库及总帐的统计与管 9 帐的统计与管 理 理 报表 完善管理 每发现一次报表不及时的扣10分 100分 7% 济宁山大奥太电气有限公司员工绩效考核表

序 号 10 岗位：信息员 KPI 指标类型：硬性指标 KPI说明 考核周期：月度 考核目的 考核日期 ： 计算方式 信息来源 考核 评分 权重 得分 标准 7% 商务报表 指制作、核对商务报表，并 商务报表、机构 保证帐目往来的正确 每发现一次不及时制定、不核对 100分 核对机构及总公司进行账目 或总公司反馈 性 或出现差错商务报表的扣10分 指对商务电话的接听，处理 上级反馈、机构 保证业务往来的顺利 每发现一次电话铃响不接听或加 100分 11 接听商务电话 机构日常问题，满足市场要 反馈 进行 班时间不在岗不接听的扣10分 求 7% 综合得分 考核人：

被考核人： 审核人：