律约束励。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
53.哪些情况下用人单位不得解除劳动合同?
根据《劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。”《劳动法》第三十条还规定：“用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。”
58.什么是工资？
工资是用人单位以货币形式支付给劳动者工作报酬。包括计时、计件、奖金、津贴和加班工资等。我国《劳动法》规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。”
59.什么是最低工资标准？
劳动者在法定工作时间内，履行了正常劳动义务的前提下，由用人单位所支付的最低劳动报酬。《劳动法》第四十
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八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。另外，用人单位所支付的下列项目不属于最低工资标准：劳动者在国家规定的高温、低温、井下、有毒有害等特殊环境条件下工作领取的津贴；劳动者依法享受的医疗费、丧葬抚恤救济费，生活困难补助、计划生育补贴等保险福利待遇；劳动者在节假日或者在法定工作时间之外加班加点的工资；用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币收入。
62.用人单位违法加班加点要承担什么责任？ 根据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的规定，用人单位违法加班加点要承担的行政处罚责任有以下几条：（1）该《办法》第四条规定：用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款100元以下的标准处罚。（2）该《办法》第五条规定：用人单位每日延长劳动者工作时间 3小时或每月延长工作时间超过36小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间1小时罚款100元以下标准处罚。（3）该《办法》第十三条规定：对违法延长怀孕7个月以上和处在哺乳其味满一周岁的婴儿期间的女职工工作的，应责令改正，并按每侵害一名女职工罚款3000元以下的标准处罚。
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63.我国法律对探亲假期待遇是如何规定的？ 根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》和财政部《关于职工探亲路费的规定》，已婚职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚职工探望父亲，原则上年给假一次。假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予期为45天。已婚职工探望父亲的，每四年给假一次，假期为20天。另外，根据实际情况给予路程假，上述假期包括公休日和法定节假日在内。
64.社会保险有哪几种？ （1）养老保险； （2）医疗保险； （3）失业保险： （4）工伤保险： （5）生育保险：
65.职工退休年龄是如何规定的？ 根据有关规定，职工退休年龄为：
(1)男职工年满60周岁，女职工年满50周岁；（2）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁。
68.失业保险费是如何缴纳的？
根据《失业保险条例》的规定：城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险金，城镇企业事业单位职
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工按照本人工资的1%缴纳失业保险金。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险金。
69.什么是工伤？哪些情况属于工伤？
工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者换职业病。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情况之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作上的事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出时间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。另外，《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（1）在工作时间和工作和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
70.职工在工伤治疗期间，享受哪些工伤医疗待遇？ 根据《工伤保险条例》第二十九条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行医疗，享受工伤医疗待遇。
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