者经济补偿的。
41.职工维护自己的劳动权益有哪些形式？
职工劳动权益受到侵犯，或者职工与用人单位发生劳动争议，可以采取以下形式维护自己的法尔范权益：
（2）协商。根据《劳动法》的规定，主动与用人单位协商解决，及时化解矛盾。
（2）调解。向企业或街道、社区、村、镇设立的劳动争议调解委员会申请调解，在调解委员会的主持下按照自愿、合法的原则，争取双方达成谅解协议，从而化解矛盾，解决纠纷。 （3）仲裁。向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲才，由劳动争议仲裁委员会按照合法、公正、及时处理的原则，对劳动争议案件进行调解、裁决。
（4）诉讼。对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼，即到人民法院“打官司”。通常是在合议庭、法官的主持下，按照诉讼程序对劳动争议案件进行诉讼调解和判决。
42.什么是工会劳动法律监督？
工会劳动法律监督，是指各级工会依法对依法劳动法律法规的执行情况进行的有组织的群众监督。工会劳动法律监督是我国劳动法律监督体系的重要组成部分。
《劳动法》第八十八条规定：“各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。”广东省人民代表大会2000年11月24日审议通过了《广东省司
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劳动法律监督条例》，第一个通过地方立法，对工会劳动法律监督的内容、职责、措施等做好了具体规定。
43.工会劳动法律监督有哪些内容？
工会对用人单位的下列情况进行监督：执行国家有关就业规定的情况；执行国家有关订立、履行、变更、解除劳动合同规定的情况；履行集体合同情况；执行国家有关工作时间、休息、休假规定的情况；执行国家有关工资报酬规定的情况；执行国家有关各项劳动安全卫生及伤亡事做和职业病处理规定的情况；执行国家有关女职工和未成年工特殊保护规定的情况；执行国家有关职工保险、福利待遇规定的情况；其他执行劳动法律、法律法规的情况。
44.工会劳动法律监督组织有哪些职责？
根据中华全国总工会《工会劳动法律监督试行办法》和各地实践，工会劳动法律监督组织的职责是：对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督；根据职工的投诉、举报、申诉，派员对用人单位执行劳动法律、发挥情况进行调查，对存在的问题提出意见，并要求政府劳动监察部门处理。
47.劳动者有哪些基本权利和义务？
根据《劳动法》规定，劳动者享有的基本权利有：劳动的权利，即就业权包括平等就业的权利；选择就业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福
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利的权利；提请劳动争议处理的权利；法律法规的其他劳动权利。
劳动者在享受上述权利的同时，也必须承担相应的义务；主动参加社会劳动；积极努力的完成劳动任务，做好本职工作；刻苦学习专业知识，不断提高自己的职业技能能力；严格按照劳动安全卫生法律、法规规定的程序和条件进行操作，不违章作业，做好安全保护工作；遵守劳动纪律、岗位纪律、服从指挥、积极劳动；遵守行业、职业道德规范，不得损害单位的利益。
48.什么是劳动合同，包括哪些内容？
《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”劳动合同，又称劳动契约或劳动协议，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法经过协商确定双方权利和义务的协议。
劳动合同的内容，就是劳动合同所包括的条款，主要是劳动合同主体的劳动权利和义务。根据《劳动法》第十九条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（1）劳动合同期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律；（６）劳动合同终止的条件；（７）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约
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定其他内容。
49.劳动合同有哪些种类？
劳动合同按照划分依据不同，有着不同的类别：（1）按合同期限不同，劳动合同可分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同三种。（2）按照劳动者是否在编，劳动合同可分为正式劳动合同和临时劳动合同。（3）按照用人方式不同，劳动合同可分为录用合同，聘用合同和借调合同。（4）按照劳动者一方人数不同，可分为个人劳动合同和集体劳动合同。
50.什么是集体合同？
集体合同又称集体协议。是由工会或劳动者代表与企业根据法律法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等自愿、协商一致的基础上签订的书面协议。
51.集体合同与劳动合同有什么区别？
集体合同与劳动合同的区别主要有：（1）主体不同；（2）合同内容不同；（3）目的不同；（4）法律效力不同。
52.什么是无效的劳动合同？
无效的劳动合同是指不具有法律效力的劳动合同。根据《劳动法》第十八条规定：下列劳动合同无效：（1）违反法律、行政法规的劳动合同；（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法
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