济体制下协调劳动关系的客观需要。

35.工会在集体合同中体现那些作用？

（1）工会按照有关法律和政策，在征求广大职工意见的基础上，负责拟定集体合同草案。（2）工会拟定的集体合同草案按有关规定与企业进行平等协商。（3）经协商达成一致的集体合同草案提交职工代表大会或全体职工审议，工会应当就草案产生过程、主要劳动标准条件的确定依据及各自承担的主要义务做出说明。（4）上级工会对企业工会与企业进行平等协商和签订集团合同负有帮助、指导哈监督责任。（5）集体合同签订后，在报送劳动行政部门的同时，企业工会应当将集体合同文本、附件及说明报送上一级工会。（6）在履行集体合同过程中，工会起主要监督作用。（7）集体合同有效期内，由于环境或条件发生重大变化，致使集体合同难以履行时，需要变更或解除集体合同，工会作为职工代表就集体合同的更改或解除方案与企业进行协商，达成一致意见后，提交职工代表大会或全体职工审议通过，并报送集体合同管理机关和上一级登记备案。

36.基层工会怎样帮助职工解决生活困难？

根据工会十四大精神，基层工会的主要做法有；（1）工会要做好生活困难职工的补助工作；（2）做好本单位特困职工的帮扶工作；（3）组织职工开展生活互助活动；（4）元旦、春节期间，工会领导要走访困难职工家庭，搞好送温暖活动。

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37、什么叫劳动权益？职工享有的劳动权益有哪些？ 劳动权益是劳动者依照劳动法律、法规、规章的规定应该享有的各项权利。

《劳动法》第三条规定：劳动者享有以下权利：（1）平等就业和选择职业的权利；（2）取得劳动报酬的权利、休息休假的权利；（3）获得劳动安全卫生保护地权利；（4）接受职业技能培训的权利；（5）享受社会保障和福利的权利；（6）提请劳动争议处理的权利；（7）法律规定的其他劳动权利。

法律规定的其他权利包括：依法组织和参加工会的权利（《劳动法》 第七条）；通过职工大会、职工代表大会或者其他形式参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位平等协商的权利（《劳动法》第十五条）；对违法劳动法律、法规的行为进行检举和控告的权利（《劳动法》第八十八条）等。

另就有关劳动法律、规章对职工享有的劳动权利也作了相应规定。这些劳动法律、法规、规章所规定的职工享有你的各项权利，构成职工的劳动权益。

38.职工应当怎样避免自己的合法权益受到侵犯？ 如果不积极维护自己的合法权益，会给自己造成损失，这是显而易见的。他可能带来经济上的损失、精神上的伤害、对身体健康的危害，有时甚至会有生命危险。如果职工不主动的维护自己的合法权益，一些惟利是图的用工者甚至会变

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本加历地侵犯职工权益。因此，维护自己的合法权益是对已、对人、对社会都有好处的行为。

那么，如何来维护自己的合法权益和人格尊严呢？首先，要有法律意识，学会用法律来协调人与人之间的关系。进城务工的农民工尤其应该了解一些与务工密切相关的法律意识，例如《劳动法》、《合同法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等。这样才能清楚的了解自己应享有的权利和应承担的义务，以及用人单位侵犯职工合法权益后承担的法律责任、如何处理劳动争议等内容。

避免自己合法权益受到侵犯的另一个重要措施就是签订劳动合同。职工应当按照劳动合同的必备条款与用人单位进行仔细协商，避免可能侵犯自己正当利益的条款，并兼顾双方利益。合同签订后要妥善保存，防止损坏和丢失。当自己的合法权益受到侵犯时，千万不能意气用事，也不要忍气吞声，要积极与用人单位协商解决问题，协商不成再通过仲裁以至法律手段保护自己的正当权益。

39.职工劳动权益受到侵害时怎么办？

根据《劳动法》规定，职工的合法权益被侵害时，被侵害人可以通过以下方法保护自己的合法权益：（1）向劳动部门和工会投诉。（2）向劳动争议调解委员会申请调解。（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（4）向公安机关、人民检察院控告。（5）向人民法院起诉。

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40.用人单位侵犯职工合法权益应承担什么赔偿责任？ 《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》指出：如果用人单位实施了本条规定的前三项侵权行为之一的，劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬和经济补偿。如果用人单位实施了本条规定的第四项侵权行为，劳动行政部门除责令用人单位支付劳动者经济补偿外，还可以责令用人单位支付赔偿金。

原劳动部《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于劳动者工资报酬、经济补偿总和的1至5倍支付劳动者赔偿金：克扣或无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；解除劳动合同，未依照劳动法律、法规规定给予劳动

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