41.试述公务员职位设置的含义、依据与最终要求。3-48 答：

（1）公务员职位设置的含义：职位设置是指对机关职能进行逐层分解的基础上，根据编制限额等要素确定具体职位的工作。

(2)依据:主要有四大要素，一是职能。职位是机关职能的微观载体，是人和事有机结合的基本单元，机关的取能要分解落实到各个职位上去，这样也就是赋予每个公务员具体的工作职责与工作任务。二是规格。机构规格限定了职位的最高职务层次。三是编制限额。编制限额决定了职位数量，编制数量就是职位数量。四是职数以及结构比例。 （3）最终要求：一是明确各个具体职位的工作职责，明确具体工作任务，落实岗位责任；二是要确定任职资格条件，明确具备何种资格的人才能担负该职位的职责。

五、案例分析题(本题10分)

42.某县煤炭资源丰富，仅大型煤矿就有13个，中小型煤矿多达126个。由于煤矿企业安全生产意识淡薄，安全生产设备投资有限，政府监管工作不到位，导致该县近年来煤矿矿难频繁发生。据不完全统计，过去两年内大小矿难发生329起，伤亡人数达1827人，其中死亡564人。主管安全生产的副县长认为自己对此负有主要领导责任而引咎辞职，上级党委批准了其引咎辞去领导职务的申请，并且按规定给其办理了辞职手续。 问题：

1.结合以上案例分析引咎辞职的适用对象和适用条件；11-226

答：

引咎辞职适用对象是领导成员。

引咎辞职适用条件是因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响，或者对重大事故负有领导责任。案例中的副县长是县政府主管安全生产工作的领导成员，应该对该县近两年连续发生重大矿难事故负有领导责任。 2.说明为什么由上级党委批准引咎辞职申请；1-14 答：

党管干部（下一级）的原则。

3.如果负有主要领导责任的副县长不引咎辞职则可能导致责令辞职，请说明责令辞职的程序。11-227 答：

(l)党委（党组）作出责令干部辞职的决定，并指派专人与干部本人谈话，并将责令干部辞职的规定用书面形式通知干部本人；(2)被责令辞职的干部应当在接到责令辞职决定通知后十五日内向任免机关提出书面辞职申请；(3)按照有关规定办理辞职手续。

全国2009年7月自考公务员制度试题

课程代码：01848

一、单项选择题(本大题共34小题，每小题1分，共34分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.根据我国《公务员法》的规定，下列人员中属于公务员的是( A )6-98 A.法院院长 B.大学校长 C.国有企业厂长 D.医院院长

2.我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点是( A )1-16

A.分类管理体制 B.激励竞争机制

C.勤政廉政机制 D.法制化管理原则

3.对资本主义国家公务员制度的产生起根本推动作用的是( B )1-3 A.国家领导人的权威 B.资本主义市场经济的发展 C.资产阶级执政党的要求 D.资本主义国家的政治民主制度 4.公务员保持操行义务的重点是( D )2-29 A.遵守纪律 B.遵守社会公德 C.恪守职业道德 D.知廉耻 5.下列属于公务员不可放弃的权利是( A )2-31 A.参加培训 C.保密

6.下列被禁止的行为是( D )2-38 A.个人辞职

C.辞去领导职务

7.品位分类侧重于( C )3-42 A.职位的职责和职权

B.辞去公职 D.集体辞职

B.职位的工作性质与难易程度 B.辞职 D.控告

C.人的资历条件 D.以“事”为对象进行分类 8.现代公务员录用考试制度起源于( B )4-57 A.中国 B.英国 C.美国 D.德国

9.下面对公务员职务和级别的关系表述正确的是( D )3-53

A.职务和级别可以彼此取代 B.二者是“一职一级，一一对应”的关系 C.公务员可以只有职务、无级别 D.二者是“一职数级，上下交叉”的关系 10.我国新录用公务员的试用期是( B )4-74 A.半年 B.1年 C.18个月 D.2年 11.公务员管理的首要环节是( A )4-57 A.考试录用制度

C.职务任免和升降制度

12.公务员考核的重点是( C )5-81 A.业务素质和工作能力 C.工作实绩

B.职位分类制度 D.培训制度

B.思想政治素质与职业道德 D.责任心与工作态度

13.由任免机关进行的公务员考察是( C )5-77 A.平时考核 B.年度考核 C.晋升考察 D.录用考察 14.考核工作的归宿和落脚点是( D )5-93 A.考核结果的反馈

B.考核的方法

C.考核的内容 D.考核结果的使用 15.下列属于公务员自行免职情形的是( C )6-111 A.转任职位

C.受到行政撤职或开除处分

B.离职学习时间达到一年以上 D.调出机关

16.我国公务员主要任职方式是( B )6-102 A.选任制 B.聘任制 C.委任制 D.准选任制

17.我国《公务员法》规定的奖励对象是( D )7-126

A.公民 B.法人 C.公务员组织 D.公务员个人或集体 18.公务员参加非法组织的行为直接违反了( A )7-134、135 A.政治纪律 B.廉政纪律

C.组织纪律 D.道德纪律

19.对某县违纪公安干警实施记大过处分的机关是( C )12-241教材没标准答案 A.该县政府 C.该县人事局

20.公务员任职培训的对象是( B )8-153 A.新录用的人员 C.转任的人员

B.晋升领导职务的人员 D.调入的人员 B.该县公安局 D.上级主管机关

21.我国公务员培训的主管机关是( A )8-159 A.国家行政学院 B.人事部

C.组织部 D.各级政府

22.对全体公务员进行更新知识、提高工作能力的培训是( B )8-155 A.专门业务培训 B.在职培训 C.任职培训 D.初任培训 23.中青年公务员挂职锻炼时间一般为( C )9-183 A.半年左右 C.1至3年

B.1年以下 D.2年以上

24.公务员任职必须回避的关系是( D )9-188 A.师生关系 B.同学关系 C战友关系 D.父子关系 25.交流工作的出发点和归宿是( B )9-175 A.依法进行原则

C.个人服从组织原则

26.公务员基本工资包括( B )10-204 A.津贴 C.补贴

B.适才适用原则 D.合理原则

B.职务工资和级别工资 D.奖金

27.我国对聘任制公务员实行( C ) 10-204 A.级别工资制 B.职务工资制

C.协议工资制 D.劳务工资制

28.我国现行公务员工资制度的特点是( C ) 10-204教材没标准答案 A.以级别工资为主，以岗位津贴为辅 C.以职级工资为主，以奖金津贴为辅 A.1～3年 C.3年

B.以职务工资为主，以奖金津贴为辅 D.以基础工资为主，以工龄工资为辅 B.2年 D.3～5年

29.公务员的最低服务年限是( D )11-222

30.不得辞退公务员的情形是( C )11-231 ．．

A.无正当理由连续旷工15日 B.年度考核中连续两年被确定为不称职 C.女性公务员在怀孕期 D.不履行公务员义务，且屡教不改 3l.辞去领导职务的直接后果是( A )11-225 A.领导职务的消失

B.公务员权利丧失

C.享受辞退待遇 D.职务关系废除

32.可以受理公务员控告的是( A )12-247 A.行政监察机关 B.仲裁委员会 C.立法机关 D.司法机关 33.下列属于公务员可进行申诉的事由是( C ) 12-246 A.对分配的工作任务不满

C.对《公务员法》奖惩规定不满

B.认为奖励的层次不高 D.申请辞职未获批准

34.公务员申诉程序中复核的受理机关是( A ) 12-242 A.原做出处理决定的机关 B.同级公务员主管部门 C.上一级机关

D.有管辖权的检察机关

二、多项选择题(本大题共6小题，每小题2分，共12分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

35.与国外公务员制度相比，我国公务员制度的特色是( ABCD )1-14、15 A.坚持党的基本路线 C.坚持党管干部的原则

B.坚持为人民服务的原则 D.坚持德才兼备的用人标准

E.实行政治中立

36.《公务员法》在规定公务员权利时所遵循的原则有( ACE )2-31 A.保护原则 B.服务与稳定原则 C.民主原则

E.可放弃与不可放弃原则

D.平等原则

37.公务员考核等次分为( BCE )5-85 A.非常优秀 B.优秀 C.称职 D.基本称职 E.不称职

38.能够授予奖章的奖励种类是( BD )7-131、132 A.嘉奖 B.记一等功 C.记二等功 D.授予荣誉称号 E.记三等功

39.公务员培训可分为( ABCE )8-153、154、155 A.初任培训 C.任职培训

B.专门业务培训 D.政治培训

E.在职培训

40.申诉程序的种类有( BCD )12-242、243 A.一级申诉程序 C.特别申诉程序 E.二级申诉程序

三、简答题（本大题共4小题，每小题6分，共24分） 41.我国公务员职位类别有哪些？3-45、46、47 答：

我国公务员职位类别划分为：

一、专业技术类职位是指机关中从事专业技术工作，履行专业技术职责，为实施公共管理提供专业技术支持和技术手段保障的职位。专业技术类职位具有下列三个特征： 1、具有只对专业技术本身负责的纯技术性。

B.一般申诉程序 D.径直申诉程序