第十条 先进单位、集体、个人表彰范围原则按下述标准控制：
（一）路局表彰范围：先进单位不超过基层单位总数的30%，先进车间不超过车间总数的5%，先进班组不超过班组总数的3%，先进个人不超过全局职工总数的0.5%。标兵不超过先进总数的20%。
（二）系统表彰范围：按参评基数确定比例，基数为100及以下的按20%掌握，基数为101－200的按20%-12%掌握，基数为201－500的按12%－8%掌握，基数为501－1000的按8%－5%掌握，基数为1001－3000的按5%－2%掌握，基数为3001－5000的按2%－1.2%掌握，基数为5001及以上的按1.2%－0.5%掌握。
（三）基层单位表彰范围可比照本条执行。
第十一条 实行周期性或即时性奖励时，应遵循以下程序： （一）基层单位实施奖励，由个人或集体所在车间（部门）填写奖励呈报表，提出奖励建议。劳资部门核准奖励依据和奖励标准，并征求同级工会意见，提交单位党政联席会议讨论通过后，对拟实施奖励的个人或集体进行公示，经公示无疑义后，下达奖励决定，奖励决定等相关资料应记入职工档案。
（二）路局实施奖励，由个人或集体所在单位（部门）填写奖励呈报表，提出奖励建议，经路局主管业务部门审核后，由局劳卫处核准奖励依据和奖励标准，并征求同级工会意见，提交党
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政联席会议讨论通过后，对拟实施奖励的个人或集体进行公示，经公示无疑义后，下达奖励决定，奖励决定等相关资料应记入职工档案。
第十二条 对在处理突发事件，防止有可能造成列车冲突、脱轨、火灾、爆炸、相撞等性质严重的事故，特别是防止旅客列车事故的有功人员，视具体情况，经路局主要领导批准，可直接进行奖励，奖励个人标准一般为1000－5000元，贡献特别突出的可加倍奖励。对其他防止铁路交通事故的有功人员，经单位主要领导批准，由单位酌情奖励。
第十三条 基层单位实施表彰性质的奖励，要按照本办法规定的奖励种类和条件执行，铁道部另有规定的从其规定。
第三章 处 分
第十四条 对职工实施的行政处分（以下简称处分）分为：警告、记过、记大过、降级、撤职。
第十五条 有下列情形之一，但尚未构成解除劳动合同条件的，视情节轻重给予相应处分。
（一）违反铁道部或路局规定、规章、规程，造成经济损失或不良影响的。
（二）违反作业纪律、劳动纪律或操作规程，危及行车安全或造成事故，使人民生命安全受到威胁或企业财产遭受损失的。
（三）不服从生产指挥和工作分配，经常迟到、早退、旷工，或无理取闹，打架斗殴，聚众闹事，消极怠工，影响生产秩序、
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工作秩序、社会秩序或突发事件处理的。
（四）工作不负责任，玩忽职守，经常出差错或产生废品，故意浪费原材料、能源，采购、运用和生产、销售伪劣产（商）品，以及弄虚作假，违反统计制度、法规等其他失职、渎职行为，造成经济损失或不良影响的。
（五）违反职业道德，故意损坏机具设备或承运货物，野蛮装卸、粗暴待客，以及其他损害路风路誉的行为，造成经济损失或不良影响的。
（六）违反国家政策法令或财经纪律，破坏经济秩序，滥用职权，滥发奖金，损公肥私，挥霍浪费企业财产等行为，造成经济损失或不良影响的。
（七）违反治安管理处罚法，受到公安部门行政处罚，违反廉洁从业规定，贪污盗窃、行贿受贿、敲诈勒索，妨害社会管理秩序，以及侵犯公民权利，严重违反社会道德等其他违法违纪行为的。
（八）其他可以给予处分的情形。
第十六条 凡严重违反劳动纪律和作业纪律，影响正常生产和工作，危及行车安全的，给予降级或撤职处分，必要时调整其工作岗位。
（一）工作时间内饮酒、打牌、擅离职守、睡觉（保休除外）、弄虚作假或服用国家管制的精神药品、麻醉药品的。
（二）擅自顶替他人作业、违章作业触碰客车、不具备列车
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放行条件放行列车、擅自关闭监控或监测设备。
（三）对上级部署的安全工作不研究、不落实，对事故、故障和险情不分析、不处理、不采取防范措施，对安全隐患问题不通报、不整改、不处理。
第十七条 凡发生铁路交通事故及火灾、爆炸、人身伤害等其他生产事故，对事故责任人员给予相应的处分。
（一）对造成各类铁路交通事故的责任者，视事故性质、责任大小，给予以下处分：
1．对造成一般D类事故的主要责任者，给予警告或记过处分；但D21类事故，视情节可以不给予处分。
2．对造成一般C类事故的主要责任者，给予记过或记大过处分。
3．对造成一般B类事故的主要责任者，给予记大过或降级处分。
4．对造成一般A类事故的主要责任者，给予降级或撤职处分。
（二）对事故负有全部或者主要责任、同等责任单位的领导人员和车间负责人，视事故等级、责任轻重和经济损失程度，给予相应的处分。
1．发生责任一般D类事故，给予车间党政负责人记过或记大过处分，给予基层单位主管副职警告或记过处分；但D21类事故，视情节可以给予警告处分或不予以处分。
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