Intertek（ITS）验厂文件清单

工卡或考勤记录（过去十二个月） 工资表（过去十二个月） 人事花名册及员工个人档案 劳动合同

社会保险收据、花名册及合格证明文件等 工商营业执照

消防检查报告或合格证明文件

消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等 环保证明文件 厂规或员工手册

政府有关当地最低工资规定文件

设备安全许可证（如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等） 特种工人上岗（如电梯工、电工、厨工卫生许可证等） 当地劳动局关于延长加班之批文 未成年工体检及劳动局登记记录 厂房平面图

其它文件（视乎审核情况所需

Costco验厂 审核文件清单

1） 附ITS质量体系文件及相关记录清单

2） 质量手册(程序文件,作业指导)

3） 合格供应商清单 4） 采购订单

5） 向关键供应商采购的订单

6） 来料记录 7） 各车间领料记录 8） 原料盘点记录 9） 成品入库/出库记录

10）来料检验记录

11）如有发生退货,工厂的纠正的措施程序,

12）生产工单 13）仪器清单及校正记录 14）模具的保养记录

15）对工人的培训计划及记录(重点是QC)

16）制程中的检验方法及记录 17）成品的检验方法及记录 18）不良品的处理记录 19）组织结构图及各工序的职责

20）管理评审记录 21）客户投诉程序及相关记录 22）机器的安全操作指引

Costco验厂中哪些问题点是验厂服务中比较关注的

2010-09-29 15:08:48| 发布者: admin| 查看数: 17| 评论数: 1

Costco验厂中哪些问题点是验厂服务中比较关注的？这些问题点又要从哪些方面查看？标准又是怎样的？

以下就是对这些重点的最好阐述：

1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。

2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。 3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。

4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。

5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每

个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。

6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。

7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。

8、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。

costco验厂服务为您提供最新工厂自检表

2010-09-29 14:54:17| 发布者: admin| 查看数: 15| 评论数: 1

对于没有验厂经验的工厂而言，听到验厂，他们的反应可能一片茫然。如何使他们能够迅速的了解自身的情况？这里，costco验厂服务为您提供最新工厂自检表。 具体内容如下：

1、工厂规定最低工作年龄是多少？

2、有无针对学龄儿童的工作经验强化培训计划？ 3、对不满18周岁的工人是否有限制？ 4、工厂采用什么措施确定工人的年龄？

5、所有的工人是否自愿工作？工厂如何确保所有工人都是自愿工作？ 6、工厂是否有囚犯或被军队或当地政府委派的工人？ 7、下班时工人是否可以自由离开工厂？

8、警卫是否只是负责工厂的财产和运作的安全？如果是，那他们的职责是什么？ 9、工人是如何招聘进来的？

10、工人行为不当或表现不佳，采取什么处罚机制？

11、工厂的招聘是否基于年龄、性别、种族、性取向、政治归属和国籍？ 12、熟手工人的最低工资是多少？非熟手工人？

13、工人工资通过什么方式支付？现金、银行转账和支票等 14、工人的工资是计件、计时或月薪？ 15、工人上班是否要打卡？ 16、多久发放一次工资？

17、工人工资是否有扣除项？有什么扣除项？它们是怎样存档的？ 18、有无工人欠公司的钱？

19、工厂提供工人什么津贴或补助？房补、餐费、交通费、卫生保健费、儿童保育费、病假工资、突发事件假期、产假、经期假、有薪年假、宗教节假日、社会保险等？ 20、津贴或福利是否算进最低工资？ 21、是否有分红计划？

22、培训期间工人是否有工资？ 23、加班有加班费吗？

24、最长连续工作多久才有休息？