人力资源管理专业毕业论文选题

一、选题说明

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二、人力资源管理专业论文选题说明

人力资源管理毕业论文题目主要有9个方向可选：

①人力资源规划；②招聘与配置；③培训开发与实施；④绩效考核与实施；⑤薪酬福利；⑥员工关系管理；⑦职业生涯管理；⑧人事管理；⑨企业文化。

而且这些模块下还可以细分，下面我们就以各个模块列举部分人力资源管理毕业论文题目供参考。

三、人力资源管理专业论文选题明细

1. XX公司员工培训体系改进研究

2. 中小企业人才流失问题及对策分析--以某公司为例 3. 中小型企业人才招聘问题的研究–以A公司为例 4. 企业网络招聘策略改进研究——以德永佳公司为例 5. 中小企业人才招聘问题研究

6. 上市公司高管薪酬与公司绩效关系的实证研究

7. 毕业论文辅导老师扣扣 吧尔叁其二叁尔零吧 8. 华为公司薪酬管理制度探析

9. 知识型高管员工的薪酬差距对企业绩效的影响研究 10. XX公司薪酬差距对员工离职意愿影响 11. 公司治理与高管薪酬激励机制研究 12. 德邦物流员工薪酬满意度研究

13. 物流企业员工实际薪酬-薪酬期望一致性对其离职意愿影响研究 14. 物流企业员工情感承诺对其薪酬满意度影响研究 15. 物流企业薪酬差距研究

16. 物流公司员工薪酬满意度对其离职意愿影响研究 17. 毕业论文辅导老师扣扣 吧尔叁其二叁尔零吧 18. 上市纺织企业高管薪酬与企业绩效的相关性研究 19. 员工薪酬公平性对内部控制质量和财务报表重述的影响 20. 新准则中职工薪酬核算存在的问题与对策——以武钢为例 21. 湖北美弗商品经营有限公司薪酬体系优化研究 22. 论反腐败后高管薪酬与公司业绩的关系 23. 我国上市银行公司绩效与高管薪酬相关性分析 24. 我国薪酬薪管理存在的问题及对策 25. 战略性薪酬制度与企业竞争力的关系研究 26. A纺织企业绩效薪酬体系研究

27. CA电子科技有限公司薪酬满意度调查与分析 28. X建筑企业人力资源薪酬管理优化研究 29. 金融上市公司高管薪酬设计研究 30. 上市公司高管薪酬对公司绩效影响研究

31. 大学生期望薪酬的现状及影响因素分析：基于南京农业大学在校大学生的调

查研究

32. 高管薪酬和大股东持股与企业僵尸化的关系

33. 基于阿米巴经营理念的薪酬管理创新——以海尔集团为例 34. 论劳动密集型企业员工关系管理现状及改进趋势

35. 浅谈企业员工关系管理

36. 东莞德永佳公司基层员工培训体系分析研究 37. 互联网时代下阿里巴巴员工培训模式研究 38. 卓一物业管理有限公司的员工培训问题与对策研究 39. “互联网+”背景下中小型企业招聘优化探究 40. 企业校园招聘的目标院校选择现状及问题

41. 我国中小制造企业员工招聘体系研究与设计---以M公司为例 42. WD商业地产沈阳分公司中层管理者招聘案例研究

43. 中小型企业校园招聘流程优化策略—以海南君弘投资有限公司为例 44. 基于Android的人才招聘系统的设计与实现 45. 基于微信平台的人才招聘系统的设计与实现 46. 智联招聘南方呼叫中心营销策略研究 47. 网上求职招聘系统的设计与实现

48. 龙泰公司基于胜任力模型的招聘体系优化设计 49. CRM客户关系管理系统（招聘App） 50. 上海鸿为包装制品有限公司的招聘渠道研究 51. 前程无忧销售岗位招聘有效性分析

52. 安奈儿公司中层管理人员招聘测评体系研究 53. 小微企业招聘中存在的问题研究

54. 心理测评在人力资源招聘管理中的应用研究-以沃尔玛为例 55. 新媒体环境下招聘模式分析---以欧莱雅公司为例 56. 新时代下校园招聘现状分析及应对措施

57. 武汉市中小企业员工招聘问题及对策研究—以Z公司为例 58. 武汉市高校校园招聘状况的调查与分析

59. 纺织企业校园招聘的风险研究 ——以V企业为例 60. 网络招聘对大学生求职的影响及对策研究 61. 上海迪士尼度假区招聘渠道分析

62. 医疗行业高端人才猎头招聘有效性研究——基于BD公司与LZ公司的多案

例分析

63. 提高企业招聘有效性的对策研究--以M集团为例 64. 猎头公司在企业招聘中的影响因素分析 65. B公司招聘外包研究

66. D公司校园招聘体系的优化设计 67. LGD测评技术在校园招聘中的应用研究 68. 中国网络招聘发展现状和趋势预测

69. 中小企业招聘管理制度研究——以RH公司为例

70. 互联网校园招聘宣传如何玩转数据分析？-以网易技术类校园招聘为例 71. 互联网背景下企业招聘模式的研究探讨 ——以ZX公司为例 72. 基于社交媒体的中小企业招聘模式研究

73. 基于雇主品牌理念的校园招聘优化研究 ——以B房产公司为例 74. 大数据在招聘中的应用研究

75. 实习生计划用于校园招聘的思路和应用研究 76. 微信招聘有效性影响因素的实证研究 77. 以企业文化为导向的招聘模式分析 78. 人力资本视角下的企业招聘投资研究

79. 绩效考核中的误差及其原因分析——以X集团领导干部质量意识考核为例 80. 组织公民行为对员工任务绩效的影响--基于某地区财务咨询公司和会计事务

所的实证分析

81. X公司销售人员绩效考核研究 82. XX公司绩效考评方法体系分析 83. XX企业销售人员绩效考评体系研究 84. 论文辅导扣扣，舞依依柒酒八柒酒叁 85. 基于KPI的绩效管理体系设计

86. 人力资源绩效评估工具——平衡计分卡的应用探析 87. 关键绩效考核法在管理实践中的应用研究 88. 薪酬满意度对员工离职的影响研究

89. 上市公司职业经理人薪酬与企业绩效关系的实证研究 90. 高级经理人激励与上市公司经营业绩关联性实证检验