C. 劳动预备制度培训 D. 学徒培训
满分：2 分
9. 津贴的具体作用有（ ）。 A. 补偿作用 B. 激励作用
C. 奖励作用 D. 调节作用
满分：2 分
10. 特殊情况下的工资有（ ）。 A. 加班加点的工资 B. 休假期间的工资
C. 最低工资 D. 履行国家或社会义务期间的工资
满分：2 分
11. 狭义上的国际劳动立法，主要指（ ）。 A. 国际劳工组织章程 B. 国际劳工宪章
C. 国际劳工公约 D. 国际劳工建议书
满分：2 分
12. 最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为
劳动者提供了正常劳动的情形包括（ ）
A. 劳动者依法享受带薪年休假
B. 劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假
C. 劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假 D. 法定工作时间内依法参加社会活动期间
满分：2 分
13. 按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（ ）。 A. 短期劳动合同 B. 固定期限劳动合同 C. 无固定期限劳动合同
D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
满分：2 分
14. 《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（）。 A. 固定性的工作岗位上 B. 临时性的工作岗位上
C. 辅助性的工作岗位上 D. 替代性的工作岗位上
满分：2 分
15. 下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（ ）。 A. 劳动就业的主体必须具有劳动权利能力 B. 劳动就业的主体必须具有劳动行为能力
C. 公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况
D. 劳动就业必须是出自公民的自愿
满分：2 分
16. 有权确认劳动合同无效的机构有（ ）。 A. 人民法院 B. 劳动管理部门
C. 劳动争议调解委员会 D. 劳动争议仲裁委员会
满分：2 分
17. 我国工会组织的法律地位表现在（ ）。 A. 合法性 B. 独立性
C. 代表性 D. 具有法人资格
满分：2 分
18. 劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（ ）。 A. 劳动法有特定的调整对象 B. 劳动法有特定的主体
C. 劳动法有独立的内容体系 D. 劳动法有特定的调整方法
满分：2 分
19. 公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务（ ）。 A. 就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍
B. 对就业困难人员实施就业援助
C. 办理就业登记、失业登记等事务
D. 职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布
满分：2 分
20. 下列关于劳动法与民法的区别，正确的是（ ）。 A. 劳动法和民法的调整对象不同 B. 劳动法与民法律的主体不相同
C. 劳动法与民法的主体相同，但主体的权利义务不同 D. 劳动法与民法的调整的原则不完全相同
满分：2 分
三、案例分析题（共 1 道试题，共 20 分。）
1. 王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2005年2月1日起至2008年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2005年6月18日
王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。 试分析：
1．王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由为什么 2．王某是否可以单方解除劳动合同为什么 3．用人单位应否给予王某经济补偿金为什么 4．王某应否赔偿用人单位的培训费用为什么
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(1) 不需说明理由。王某在2005年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国《劳动法》未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合
同须说明理由。因此王某不需要说明理由。(2)可以单方解除。试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，双方可以随时解除劳动合同，因此王某可以在试用期内提前3日通知用人单位，不用与用人单位协商，单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。(3)用人单位不应给予王某经济补偿金。因解除劳动合同的要求是王某提出的，且不属于双方协商解除，我国劳动法没有规定试用期内解除劳动合同需给予经济补偿金，试用期内解除劳动合同不适用劳动法中有关经济补偿金的规定。(4)王某不应赔偿用人单位的培训费用。劳动法规定的承担赔偿责任的条件是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为、当事人本身有过错。王某在试用期内提出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定，没有过错行为，依法不应承担赔偿责任。
形考任务二答案
一、多项选择题（每题两分，共40分）
题目1.劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，如果有下列情况之一的，应当回避（ABCD ）。 A. 本人是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属 B. 因其他原因可能影响案件公正处理的
C. 监察员近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系 D. 本人与承办查处的案件事项有直接利害关系的 答案是：本人是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属, 本人与承办查处的案件事项有直接利害关系的, 监察员近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系, 因其他原因可能影响案件公正处理的
题目2.狭义的休息时间仅指（ABD）。 A. 工作周之间的休息时间 B. 工作日之间的休息时间 C. 法定的节假日休息时间
D. 劳动者的工作日内的休息时间
答案是：劳动者的工作日内的休息时间, 工作日之间的休息时间, 工作周之间的休息时间 题目3.根据我国目前相关法律规定，下列人员适用不定时工作时间的有（ABCD ）。 A. 出租汽车司机 B. 企业的推销人员
C. 企业中的高级管理人员 D. 企业中的长途运输人员 答案是：企业中的高级管理人员, 企业的推销人员, 出租汽车司机, 企业中的长途运输人员 题目4.我国立法规定的劳动者休息时间的种类具体包括（ABCD ）。 A. 工作日之间的休息时间 B. 工作日内的间歇休息时间 C. 年休假、探亲假
D. 公休假日、法定节日休假时间
答案是：公休假日、法定节日休假时间, 年休假、探亲假, 工作日内的间歇休息时间, 工作日之间的休息时间
题目5.劳动保障监察具有以下基本特征 （ABCD ）。 A. 法定性 B. 专门性 C. 唯一性 D. 行政性
答案是：法定性, 行政性, 专门性, 唯一性
题目6.根据《未成年工特殊保护规定》的规定，在下列情况下，用人单位应当按对未成年工定期进行健康检查（ACD ）。 A. 工作满一年 B. 工作满两年
C. 安排工作岗位之前
D. 年满十八周岁，距前次体检时间已超过半年
答案是：安排工作岗位之前, 工作满一年, 年满十八周岁，距前次体检时间已超过半年
题目7.在职业安全卫生法律制度中，劳动者的权利主要有（ABCD ）。 A. 知情权
B. 获得各项保护条件和保护待遇的权利
C. 拒绝危险作业权以及紧急情况下的停止作业和紧急撤离权 D. 监督安全权 答案是：获得各项保护条件和保护待遇的权利, 拒绝危险作业权以及紧急情况下的停止作业和紧急撤离权, 知情权, 监督安全权
题目8.根据我国现行法律规定，下列属于劳动争议的是（BC ）。 A. 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷 B. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
C. 劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷 D. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
答案是：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议, 劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷 题目9.我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（ABD ）。 选择一项或多项： A. 同时设计 B. 同时施工 C. 同时验收
D. 同时投入生产和使用
答案是：同时设计, 同时施工, 同时投入生产和使用
题目10.根据监督主体的不同，社会监督一般包括（ACD）。 A. 群众组织的监督 B. 执法部门的监督 C. 普通群众的监督 D. 报刊等传媒监督
答案是：普通群众的监督, 群众组织的监督, 报刊等传媒监督
题目11.根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，我国实行安全生产许可制度的企业有