4、在工作时间内禁止在公司玩游戏，一次发现警告，二次发现扣薪100元/次，三次以上做开除处理。

5、在工作时间内及工作场所，不得饮酒、吸烟等。

6、为了提供舒适、安全和健康的工作环境，公司办公室禁止吸烟。所有办公区都为禁烟区。如有发现扣薪100元/次。

7、储物柜钥匙大家认真保管，如有丢失，进行市价赔偿（每把15元）。

8、上班期间把个人手机放入储物柜专用保管箱设置静音，如有着急事情处理，请及时与人事主管联系。

第八章 员工行为规范

一、行为准则 员工在工作中应当遵守以下行为准则：

1、严格遵守公司一切规章制度及工作守则；

2、工作中尽忠职守，服从领导，团结同事，保守业务秘密； 3.平时爱护公司财物，不浪费，公私分明； 4、不做任何有损公司声誉的行为。

二、行为细则 员工务必仔细阅读以下行为细则并严格遵守：

1、员工应按规定时间上下班，不得无故迟到、早退，上班时间必须配戴工作牌； 2、员工不得携带违禁品、危险品或者和工作无关的物品进入工作场所；

3、员工不得私自携带公物离开公司，如因工作原因确须携带，须征得主管人员的同意； 4、员工对工作的汇报应遵循逐级向上报告的原则，不得越级呈报，但紧要或特殊情况不在此限；

5、员工在工作时间应细心认真，努力提高工作效率，严禁看与工作无关的书籍、报刊、杂志；

6、员工在上班时间内禁止吸烟、玩游戏、看电影、听音乐、吃零食或做其他一切与工作无关的事情；

7、员工不得在办公场所大声喧哗，打电话时声音应尽量不影响其他人工作；

8、同事之间应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴，不得聊天闲谈甚至串岗聊天，搬弄是非，以维护正常的工作秩序；

9、员工无论在上班或休息时间都应尊重其他同事，未经许可不得翻阅或挪用他人的物品和文件（特殊工作、紧急情况除外）；

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10、不得经营与本公司类似及职务上有关联的业务，或兼任其他同行企业的职务； 11、员工应严格遵守公司的制度规定、办事程序，绝不泄露公司的机密； 12、员工不得借职务之便，贪污舞弊，接受招待，或以公司名义在外招摇撞骗； 13、员工不得打听同事的绩效结果和薪酬收入； 14、员工应爱惜并节约使用公司的一切财产物品； 15、展厅接待人员在进入展厅必须带白手套； 16、公司员工中午休息不允许在趴在工位上进行休息。

17、前台在工作中，客户到访时，起立迎接客户，面带微笑，并用礼貌用语进行问候。 18、前台每天开工之前到工作区对所用对讲机进行调频。

19、如到访客户较多，接待有限的前提下，前台对无接待的客户进行简单交流。

20、不允许任何人在展厅吃东西，午餐时间，两位前台轮流吃饭，并在一点准时到岗，准备下午工作。

21、上午跳操和中午跳操，所有人员必须参加，跳舞时，必须动作标准。 22、禁止任何人在前台扎堆聊天。

23、在库房申请藏品时，必须进行实时登记、产品信息核对无误。 24、禁止抽烟三五成群。 25、禁止单位员工谈恋爱。

三、着装 着装应相对正式，不得太花哨或太透太露。 1、男士不得穿背心、沙滩裤、凉鞋或拖鞋上班； 2、女士不得穿背心、吊带装、休闲短裤或拖鞋上班。 四、员工礼仪 员工礼仪应符合通常公共场合之礼仪规范。

1、对同事：员工之间应以诚相见，取长补短。要善于倾听别人的意见，虚心学习他人的长处；同事之间应团结协作，求同存异；当同事遇到困难时，大家应主动帮助；不得捕风捉影，造谣生事，不得在背后指责和挑剔他人；

2、对领导：要尊重领导，对领导的决定要不折不扣地执行，在工作中如有意见，应采取合理方式向自己的直接领导反映；如对直接领导有意见，可通过适当的申诉渠道反映； 3、对下属：领导应体恤下属，以身作则，公正无私，充分调动员工的积极性和工作热情，创造良好的工作环境和条件，应为下属指导职业发展方向，培养下属，帮助他们提高综合素质和业务水平； 五、防盗意识

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员工下班时，必须关闭其所使用的电器和门窗，锁好抽屉，以防有关文件及其他物品遗失或被盗。公司不希望员工将贵重的私人物品、钱财带入公司，以免发生不必要的麻烦。

第九章 奖惩管理规定

一、奖惩类别：

1、奖励分为：嘉奖、小功、大功、年终评奖； 2、惩处分为：警告、小过、大过、辞退、开除。

二、奖惩事件按轻重给予相应比例次数奖惩，奖惩经领导审批后生效，当月兑现： 奖惩类别 金额 备注 500至2000元奖励 三、处理程序及原则：

1、惩罚事件在小功以下者，由部门经理签发《员工奖罚审批表》，行政部审批生效； 2、奖罚事件在大功或大过以上者，由部门经理签发《员工奖罚审批表》，行政部审核，总经理签批生效；

3、《员工奖惩审批表》生效后，须转发登记在《员工奖惩记录表》中，以备存查，大功或大过以上者在公司公告栏告示。

四、员工有下列情形之一者，予以嘉奖：

1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑； 2、认真勤奋、承办、执行或督导工作得力者；

3、工作勤奋，完成目标任务的工作者，当月被评为优秀员工者； 4、其他应给予嘉奖事迹者。

五、员工有下列情形之一者，予以记小功：

1、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者； 2、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者； 3、检举揭发违反规定或损害公司利益事件者；

4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者； 5、策划、承办、执行重要事务成绩突出者； 6、其它应给予记小功事迹者。

六、员工有下列情形之一者，予以记大功：

1、在工作或管理上大胆创新，并促使公司获取一定经济效应的；

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嘉奖 30元/次 小功 150元/次 大功 300元/次 警告 10元/次 小过 100元/次 大过 150元/次 员工年终被评为优秀工作者，公司将给予严重损害公司利益，公司将追究相关法律责任

2、同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有一定功绩者； 3、对公司发展有较大贡献，应记大功之事迹者； 4、保护公司财产或公司集体利益有重大贡献的； 5、其他应给予记大功事迹者。

七、员工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖：

1、一年中累计3次被评为月度优秀员工但无记小过、记大过者； 2、在当年工作中给公司带来重大效应者；

3、在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者； 4、其他可参选优秀工作评奖者。 八、员工有下列情形者，予以警告：

1、未经许可擅离工作岗位或在工作时间处理个人事务者；

2、在上班时间内玩游戏、看电影、听音乐、吃零食或做其他一切与工作无关的事情者； 3、违反公司仪表、着装或其它礼仪及卫生要求者； 4、因过失导致工作发生错误但情节轻微者； 5、防碍工作秩序或违反安全、环境卫生制度者； 6、初次不听主管合理指挥者； 7、同事之间相互谩骂吵架情节尚轻者；

8、一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者；

9、对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理不当者； 10、在工作场所防碍他人工作者； 11、在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者； 12、工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者； 13、违反员工基本职责，情节轻微者。 九、员工有下列情形之一者，予以记小过： 1、因玩忽职守造成公司损失但不大者； 2、对同事恶意攻击，造成伤害但不大者；

3、季度内累计3次未完成工作任务，但未造成重大影响者； 4、违反员工基本职责，情节较重者。 十、员工有下列情形之一者，予以记大过：

1、在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者； 2、携带危险或违禁物品进入工作场所；

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