员 工 手 册
内部资料 妥善保管
山西中盛银龙网络科技有限公司
欢 迎 辞
各位亲爱的伙伴：
你 好！
欢迎你加入山西中盛银龙科技有限公司的大家庭，愿公司的工作能成为你事业新的起点。
这是你的手册，也是我们公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在公司艺术中心充分发挥自己的才能。
政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其像网络科技这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。 公司团队的成员信奉“诚信、敬业、奉献、创新”的精神，愿你和所有的伙伴一起与公司共同发展。
欢迎你加入山西中盛银龙网络科技有限公司并将其作为你的事业的起点。 祝：工作愉快、事业成功！
山西中盛银龙网络科技有限公司 2018年1月2日
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第一章 总 则
一、本手册根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关劳动政策、法律法规及山西中盛银龙网络科技有限公司的实际情况编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，用于指导员工的行为规范。
二、本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。
三、本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。
四、本员工手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，对本手册内容，如有不详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向人事部咨询，以确保理解无误。 五、本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。
六、本手册由人事部组织编制，由人事部负责解释，未尽事宜，均按公司的有关规定和国家的法律法规执行。
七、随公司业务的发展，公司基本政策和有关管理制度可能得以更新，在上述情况下，以更新后的内容要求为准。
八、本手册经总经理批准，于2018年3月1日起执行。
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第二章 人事管理制度
第一节 人才引进管理规定
一、用人原则
1、公开招聘、择优录用的原则。公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会，不会因员工的民族、种族、年龄、性别等状况以及宗教不同而给予不同的待遇。
2、“德才兼备”的招用原则。公司每一个工作岗位均应招聘具有良好道德素质和专业技能的员工，能胜任该岗位的员工才是公司挑选人才的标准；
3、各部门因特殊情况需要超年度计划增减人员编制时，必须向人事部提交《人力需求申请表》，经总经理批准后方可实施。 二、人力需求申请
1、用人部门根据本部门的情况提出人力需求申请。 1.1因业务的扩大；
1.2因员工辞职或其他原因离职； 1.3因必要协调工作所需的人员； 1.4其他原因。
2、用人部门在《人力需求申请表》中详细阐明所需求人员的职位要求，并写明需求及时限。
3、人事部接受《人力需求申请表》后，分析目前人力资源状况，是否有贮备适合人员；经分析可调配时，进行内部调整，并做好人员的调配工作，调配时应考虑不影响其它部门的工作。 三、招 聘
1、通过人才市场招聘； 2、通过推荐、介绍； 3、网络招聘；
4、通过校园双选会招聘。 四、面 试
1、初试由人事部执行，并将初试结果形成书面记录，筛选出较优秀人员送用人部门复试（非一线员工的面试，人事部面试人员必须填写《面试评定表》）；人事部负责将应聘人员带往用人部门，并将《应聘登记表》及《面试评定表》反馈给用人部门主管作为面试的初步依据。 2、用人部门根据《职位说明书》对应职位进行面试和专业考核。
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