三、本课题研究的基本内容和方法： （一）基本内容： 本课题内容包括五部分： 1.本课题的提出。主要介绍研究核心人员激励机制的目的和意义。 2.理论概述。主要阐述激励的相关理论及核心人员。 3.对东莞金洲纸业有限公司核心人员的激励机制进行分析，指出其激励中存在的问题。 4.分析东莞金洲纸业有限公司核心人员在激励中存在问题的原因。 5．针对存在的问题，运用已分析的理论和方法，结合公司需求特点，对东莞金洲纸业有限公司的核心人员的激励机制加以改进，以更好地激励员工，提高组织效益。 （二）研究方法： 1. 文献研究法。根据一定的研究目的或课题，通过调查文献来获得资料，从而全面地、正确地了解掌握所要研究问题。 2. 归纳法。在这篇文章中对多位学者的研究成果进行归纳与总结。 3．问卷调查法。对本公司核心人员满意度进行调查研究，并对调查得到的数据进行统计分析，从而为企业制定相应的激励措施提供重要的参考依据。 四、课题研究的步骤及进度安排： 1.2012.10.23-2012.10.29 :论文选题以及确定指导老师。 2.2012.10.29-2012.11.28:收集相关文献以及资料，撰写开题报告。 3.2012.11.30-2012.12.14:开题报告审核。 4.2012.12.17-2013.3.15: 撰写论文初稿。 5.2013.3.20-2013.4.5：配合指导教师完成毕业论文指导和写作工作的中期检查，对论进行修改。 6.2013.4.6-2013.4.19：在教师指导下对论文进行反复修改后，并将修改后的毕业论文终稿和毕业设计说明书交系毕业论文工作小组做规范化审核，论文最终定稿。 7.2013.4.22-2013.4.26：将完成的毕业论文，连同有关的参考资料、读书笔记、社会调查记录等成果材料交给指导老师审核，并提出答辩申请。 8.2013.4.27-2013.5.3：准备答辩。 9.2013.5.6-2013.5.12：进行答辩。 五、课题的成果形式： 成果形式：论文。 六、其他有关问题或保障机制： 1.企业的核心人员激励是一个较困难的问题，激励措施涉及很多方面的利益，薪酬激励是其中最敏感的部分，因此收集公司薪酬方面的资料存在一定的难度，故笔者对该方面的讨论会较少。 2.核心人员激励策略问题是企业人力资源管理工作的重中之重，涉及到很多方面，而笔者缺乏实践经验，可能考虑问题不够全面，需要指导老师的指导。 3.已经收集到二十多篇相关的参考文献，对相关理论知识比较熟悉。 指导教师意见 指导教师签名： 月 日 系意见 系主任签名： 月 日 学院意见 院长签名： 月 日