格。

答：思想政治素质 74、公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者 晋升职务。 答：越一级

75、机关部门内设机构县处级正职及以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过 的方式，产生任职人选。 答：竞争上岗

76、确认法官、初任检察官的任职人选，可以面向社会，从通过国家统一 取得资格的人选中公开选拔。 答：司法考试

77、公务员晋升领导职务的应当按照有关规定实行任职前 和任职试用期制度。 答：公示制度

78、公务员在定期考核中被确定为 的，按照规定程序降低一个职务层次任用。 答：不称职

79、对公务员进行奖励的条件主要是：工作表现突出， ；或者有其他突出事迹。 答：有显著成绩和贡献

80、对于受奖励的对象，公务员法规定对公务员和 都可以进行奖励 答：公务员集体

81、公务员集体的奖励制用于按照编制序列设置的机构或者 的工作集体。 答：为完成专项任务组成

82、物质奖励和 是公务员法规定的两种基本奖励方式。 答：精神奖励

83、公务员奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以 为主的原则。 答：精神奖励

84、对受奖励的公务员或者公务员集体予以表彰，并给予 或者其他待遇。 答：一次性奖金

85、给予公务员或者公务员集体奖励，按照规定的权限和 决定或者审批。 答：程序

86、公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者 该决定或者命令的意见。 答：撤销

87、上级不改变其决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当 该决定或者命令，执行的后果由上级负责，公务员不承担责任。 答：执行

88、处分分为：警告、记过、记大过、 、撤职、开除。 答：降级

89、对公务员的处分，应当事实清楚、 、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 答：证据确凿

90、公务员对受到的处分有权进行陈述和 。 答：申辩

91、处分决定机关应当以 将处分决定通知公务员本人。 答：书面形式

92、受到开除处分的公务员，自处分决定生效之日起， 其与单位的人事关系。 答：解除

93、公务员受 以外的处分,在受处分其间有悔改表现并没有再发生违纪行为的，处分期满后处分决定机关解除处分。 答：开除

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94、公务员被解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受 的影响 。但是解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。 答：原处分

95、国家对公务员进行培训，参加培训既是公务员的权利，也是公务员的义务，我国对公务员进行 培训。 答：分级分类 96、国家设立专门 负责对公务员进行培训。机关根据需要也可以委托其他培训机构承担公务员培训任务。 答：公务员培训机构

97、公务员培训的类型主要有：初任培训、 、专门业务培训、在职培训。 答：任职培训

98、更新知识培训每人每年参加培训的时间至少不得少于 天。 答：七

99、任职培训时间不得少于 天。 答：三十

100、国家实行公务员交流制度，公务员可以在公务员队伍 交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。 答：内部

101、公务员交流的方式包括调任、 和挂职锻炼。 答：转任 102、国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入机关担任 或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。 答：领导职务

103、调任机关应当对调任人选进行 ，并按照管理权限审批，必要时可以对调任人选进行考试。 答：严格考察

104、公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的 和职数内进行。 答：编制限额

105、对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地 、跨部门转任。 答：跨地区

106、对担任机关内设机构领导职务和工作性质特殊的非领导职务的公务员，应当有计划的在 内转任。 答：本机关

107、挂职锻炼是根据培养锻炼公务员的需要，可以选派公务员到下级机关或者 、其他地区机关以及国有企业事业单位挂职锻炼。 答：上级机关

108、公务员在挂职锻炼期间， 与原机关的人事关系。 答：不改变

109、公务员应当 机关的交流决定。公务员本人申请交流的，按照管理权限审批。 答：服从

110、关于公务员任职回避的规定是：公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、 、监察、审计和财务工作。 答：纪检

111、因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避的，由 公务员主管部门规定。 答：省级以上

112、公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门 的，应当实行地域回避，法律另有规定的除外。 答：主要领导职务

113、规定地域回避的原因是公务员在原籍或 任职，在工作上难免会受到亲属关系和其他各种关系的干扰，不利于保持公务员廉洁的形象。 答：成长地

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114、公务员执行公务时，应当回避的情况有：涉及 利害关系的；涉及本人有公务员法中所列亲属关系人员的利害关系的；其他可能影响公正执行公务的。 答：本人

115、公务员有应当回避情形的，本人应当 ；利害关系人有权申请公务员回避。其他人员可以向机关提供公务员需要回避的情况。 答：申请回避

116、机关根据公务员本人或者利害关系人的申请，经审查后作出是否回避的规定，也可以不经 直接作出回避决定。 答：申请

117、关于公务员回避的规定， 从其规定。 答：公务员法

118、公务员的工资、福利、保险，对公务员具有保障、 、调节三种基本功能。 答：激励

119、公务员实行职务与 相结合的工资制度。 答：级别

120、公务员工资包括基本工资、津贴、 和奖金，各部分分别发挥不同的功能。 答：补贴

121、我国公务员工资的机制为正常 机制。 答：增长

122、公务员享受的津贴有地区附加津贴、 、岗位津贴等。 答：艰苦边远地区津贴

123、公务员工资水平与 相协调、与社会进步相适应。 答：国民经济发展

124、公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列入 ，予以保障。 答：财政预算

125、公务员辞去公职，应当向任免机关以 的形式提出。 答：书面申请

126、任免机关应当自接到公务员的辞职申请之日起 内予以审批，其中对领导成员辞去个申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。 答：三十日

127、被辞退公务员，可以领取 或者根据国家有关规定享受失业保险。 答：辞退费

128、公务员辞职或辞退，离职前应当办理 手续，必要时按照规定接受审计。 答：公务交接

129、公务员达到国家规定的 或者完全丧失工作能力的，应当退休。 答：退休年龄

130、公务员必须退休有年龄条件和 两个方面。 答：身体条件

131、机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和 辅助性职位实行聘任制。 答：辅助性

132、对于涉及 的职位，不能实行聘任制。 答：国家秘密

133、公务员申诉的受理机关审查认定 有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。 答：人事处理

134、公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法权益的，可以依法向 或者有关的专门机关提出控告。

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答：上级机关

135、机关聘任公务员应当在规定的 和工资经费限额内进行。 答：编制限额

136、聘任合同的期限为 ，聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至六个月。 答：一年至五年

137、对于违反公务员法管理规定的领导成员和直接责任人员，由县级以上领导机关或公务员主管部门按照权限根据情形给予 或者处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 答：批评教育

138、公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职

年内，其他公务员在离职三年内，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。 答：两

139、对于违反离职后从业限制的公务员逾期不改正的，由县级以上工商管理部门 该人员从业期间的违法所得，根据情节轻重对接收单位处以被罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。 答：没收

140、机关因错误的具体人事处理对公务员造成名誉损害的，应当赔礼道歉、 、消除影响；造成经济损失的，应当依法给予赔偿。 答：恢复名誉

141、公务员主管部门的工作人员违反法律规定 、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任，不构成犯罪的给予处分。 答：滥用职权

142、公务员法中所称的领导成员是指机关的领导人员。不包括机关 担任领导职务的人员。 答：内设机构

143、法律、法规授权的具有公共事务管理的事业单位中除 以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。

答：工勤人员

四、简答题（根据公务员法简要回答下列各题）

1、公务员法对公务员的定义作了新的界定，请问公务员必须具备哪三个条件？ 答：1.依法履行公职。 2.纳入国家行政编制。

3.由国家财政负担工资福利。

2、根据公务员法总则第一条的内容，制定公务员法的主要目的是什么？ 答：1.规范公务员的管理。 2.保障公务员的合法权益。

3.加强对公务员的监督，促进勤政廉政。 4.建设高素质的公务员队伍。 5.提高工作效能。

3、公务员主管部门在综合管理公务员的事务上的主要职能有哪些？ 答：1.研究制定公务员管理规范，组织公务员法律法规的实施工作。 2.对同级各机关公务员管理工作和下级公务员主管部门进行业务指导。 3.对某些管理事务实施组织协调。 4.对某些管理事务行使审核、审批权。

5.监督公务员管理法律、法规的实施，对违反公务员法律法规的现象进行纠正和处理。 4、我国公务员法规定的公务员的义务有哪些？ 答：1.模范遵守宪法和法律；

2.按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率； 3.全心全意为人民服务，接受人民监督；

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