位节约和创利105.92万元，所工会连年被省直工会评为“安康杯”竞赛优胜单位；20XX年，我所又被省直工会授予民主管理先进单位。全所干部职工的整体素质也因此得到较大的提高。

三、积极建设“职工之家”，营造浓厚企业文化氛围所工会一直很重视所企业文化建设，注重以健康向上的文体活动打造全所广大干部职工的团队精神。

一是建立健全各项规章制度，所工会根据单位的实际情况，出台了相应的管理办法和实施意见，20XX年制定了《帮扶困难职工实施办法》，建立了困难职工档案；建立健全职工代表大会制度和所务公开制度，制定并完善了《职代会工作实施意见》，且每年都要根据所情修改完善办法和实施意见。

二是创建“职工之家”推动了工会组织合格化建设，发挥了桥梁纽带作用，促进了职工思想道德建设和精神文明建设；民主管理、厂务公开尊重了职工民主参与和知情权、监督权，调动了主人翁的积极性，增强了职工的凝聚力；维权公开化，增强了透明度。所务公开领导小组结合本单位实际，补充、修改了本单位的《所务公开实施办法》，在原公开的13项内容基础上增加了5项。对全所经营、调资、提干、困 难职工慰问金发放等职工最关心的有关重大事项都根据有关规定及时向广大干部职工公示。

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三是在建设上下功夫，所工会负责对“职工之家”的建设、管理及活动的开展进行组织、实施。设立了职工活动室和图书阅览室，安排专人进行管理，延长开放时间，我所每年都要拿出一定的资金增订图书和报刊杂志；20XX年单位出资7万余元，扩建改造所办幼儿园；20XX年筹资5万余元，购臵各类健身器材，为职工修建了健身娱乐场所；20XX年所里出资20.5万元将办公楼前的花园改建成一个花园式停车场，既解决了停车问题，又改善了我所的所容所貌；20XX年，所里拿出将近一万余元资金更换了篮球架和乒乓球桌；今年，我所投入资金七万元对食堂进行了改扩建，改建后的职工食堂整洁明亮、清洁卫生，解决了家住双流的职工、单身职工和愿意就餐住地职工的用餐问题；所工会从今年开始对未满14周岁的在岗职工（含报到人员）子女发放价值30元的六一节礼物；从去年开始对新考入各院校的职工子女一次性奖励进行了调整，对考入重点本科院校的学生奖励由200元改为考入全国排列前十的重点院校奖励1000元，考入其他院校学生的奖励也进行了调整；对70岁以上的随所离退休职工，生日当天进行慰问；建立了一线职工委托办事服务卡；每两年安排一次在岗职工进行健康体检；建立困难职工帮扶中心，设立专项帮扶资金对特困与困难职工进行帮扶。去年，我所特困职工李义的小孩，辍学在家，在所领导的关

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心下，已经妥善安排到双流职高继续学习。这些都是职工群众关心的热点、难点问题。每年由职代会确定，所工会督促实施的“办好事”工程，广泛赢得了职工群众对班子的信任，职工队伍的向心力和凝聚力也得到进一步加强，职工群众心目中已逐步形成“有事找工会”的理念，打造出了我所特有的企业文化。通过“职工之家”的积极建设和组织实施，营造出浓厚的文化氛围，让全所干部职工群众都能够臵身于我所企业文化的氛围之中。

四是以人为本，完善帮扶制度，开展送温暖活动。每年所工会都要对困难职工情况进行深入调查，建立困难职工档案，对困难职工及时跟踪帮扶。近三年来，所工会共慰问特困及困难职工442人，发放慰问资金96800元；面对5.12汶川特大地震，所党政领导立即启动紧急预案，稳定职工情绪，全所生活、治安秩序良好。通过工会的调查，当得知我所雷建辉等三户职工家住汉源灾区后，所领导亲自带领工会和离退办工作人员驱车到灾区进行探望和慰问，并送去慰问金；所工会还了解到退休职工刘少喜家住重灾区映秀镇，非常着急，立即安排专人不间断联系，并在网上发布寻人消息，在长达20余天的焦急等待后，终于联系上他家，得知人员平安，领导们才放下了久悬的心。他们六口之家在生命通道打通后回到所里，所党政领导高度重视并为他们妥善安排了住处。面对大灾难，所工会立即发出倡议为灾区募捐。全所

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职工家属积极响应，本次共有474人捐款，捐款金额总计

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