会意见。（征求意见文字材料）四、积极开展活动（30分） 1、工作有计划、有总结、有评比、有表彰（表彰时限和当年表彰情况）

2、开展创建“学习型组织、争做知识型”职工活动、职工培训工作有机构、有计划、有制度、有典型。（活动概况、制度和典型个数）

3、年内职工培训学习4次以上。（具体时间安排和内容），每次1分。

4、每年开展合理化建议活动1-2次。（具体时间安排和内容）每次1分。

5、结合机关特点，年内开展劳动竞赛1-2次。（具体时间安排和内容）每次1分。

6、建立职工活动阵地，设立阅览室、培训室、健身室等（现有活动场室和利用场室开展活动情况）

7、年内开展文娱体育活动不少于4次。（具体时间安排和项目）

8、努力做好困难职工工作，建立困难职工档案，建立困难职工结对帮扶制度，并形成制度化、经常化。（困难职工数、结对帮扶数）

9、按有关政策规定，落实女职工的特殊待遇。（举措） 10、工作有创新另加3分 五、推进民主管理（10分）

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1、工会重大问题经工会班子讨论决定。（年内经班子讨论

决定的重大事项）

2、健全职工（代表）大会制度，每年召开1-2次职代会。（大会时间、人数、内容）

3、每年组织职工评议中层以上干部。（评议时间、方式和效果）

4、设立职工意见箱、公开栏。(设立个数、制度要求和工作效果等)5、召开职工（代表）会议，对单位建设“职工之家”进行测评，职工认可率达85%以上。（会议时间、对象、人数和认可率%等）

六、管好工会经费（10分）

1、会员交纳会费。（会员人数和金额）

2、依法足额按时提留工会经费。（提留经费时限、方式和金额）

3、完成工会经费上缴任务。（当年上缴工会经费数） 4、设立工会经费专帐。（帐目管理方式）

5、发挥经审组织作用、定期审查，公布经费收支情况。（公布经费时限和公布范围）

篇三：地质调查所创建模范职工之家打造特色企业文化 创建模范职工之家打造特色企业文化 成都地质调查所

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企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的动力。企业要真正步入市场，走出一条发展较快，效益较好，整体素质不断提高，经济不断协调发展的路子，就必须打造特色企业文化。成调所工会以建设“职工之家”为平台，不断丰富“建家”内容，巩固“建家”成果，有效促进了企业文化建设的深入发展，并为形成独具特色的成调所企业文化不懈努力。 一、领导重视，目标明确

所党政领导高度重视企业文化建设工作，在我所企业文化建设中，发挥领导者的示范带头作用。为使建设工作更具操作性，在充分调研的基础上，结合成调所实际，所党委印发了《冶勘新文化建设和为职工办实事的暂行规定》（所委发[20XX]18号），对全所企业文化建设、为职工办实事等作了详细的分解，起到了抛砖引玉的作用。从今年3月开始，我所实施了所级领导与特困职工结对帮扶，所领导每月出资100元人民币存入帮扶资金专户，每半年由所领导带队进行集中帮扶和探望，让特困职工切实感受到所党政领导对他们实实在在的关心和帮助，有利于打造和谐文明的团队精神。所工会还围绕推进企业文化建设整体目标，明确任务，落实责任，不断丰富企业文化的内容和形式，近几年来，致力于 深入推进环境文化、亲情文化、群众文化、教育培训文化、班组竞赛文化建设，在所党政的关心支持下，开展了一系列企业文化主题活动，使我所的企业文化建设在一次次的

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主题活动中得到明确和升华。

二、加强宣传教育，提升职工队伍素质

一是认真开展普法教育和宣传工作，着力提高职工队伍素质。为了让广大干部职工知晓国家法律、法规、政策和党政的各种会议精神，我所一直利用广播、宣传栏、报刊栏、电视、发放宣传资料、张贴宣传挂图等方式进行宣传，为了加大宣传力度，扩大宣传面，所经常组织职工开展演讲比赛、知识竞赛等活动。坚持每月出一期宣传栏，由专人具体负责组织材料、抄写，这也是我所从甘洛一直沿用至今独具特色的宣传手段，得到了广大干部职工及离退休职工家属的好评，成为宣传战线中一面闪亮的旗臶。

二是积极组织开展各类主题活动，培育职工综合技能与素质。在上级工会组织的安排部署下，所工会组织开展了“创建学习型组织，争做知识型、技能型职工”创争活动、职工职业道德建设教育、深化职工经济技术创新活动和“安康杯”竞赛等活动，既提高了职工的科学文化素质，又提高了职工的思想道德素质，尤其加强了职工的政治思想教育和职业理想教育。全所职工积极参与“职工之家”的各类竞赛，并取得较好成绩，所工会、地质队分工会被省直工会评为 20XX年度“创争”活动先进单位，熊鹰、夏德伟等两同志被评为“创争”先进个人；在连续三年开展的“安康杯”竞赛活动中，共提合理化建议32条，采纳实施7条，为单

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