2011年安全技术教育培训计划
安全是电力企业永恒的主题，安全第一预防为主，而安全预防主要以职工的安全教育和技术培训为重点。为了搞好2011年度的职工安全技术教育工作，强化职工队伍的安全意识，提高职工的操作技能和业务技术水平，顺利实现我公司扭亏为盈的生产任务，作出如下安全技术教育培训计划。
一、培训思路
以安全生产为中心，以提高生产人员操作技能为目的，以岗位技能培训为重点，以岗位练兵为手段，突破专业，一专多能，采取多种形式，超前主动，力求培训出更多、更好的专业性实用性人才。
二、培训对象
新招进公司的员工、新转岗的员工、基础理论薄弱、实际操作技能差的员工。 三、培训方式
1、以集中办班讲课，请专业技术人员讲授安全规程、运行规程、主要设备原理和系统图。
2、师带徒学习，请基础理论扎实、实践经验丰富有熟练的岗位操作技能的师傅们，通过言传身教现场讲解和实际操作，可使新员工迅速提高所在岗位的操作技能和业务水平。
3、邀请专工专题讲座，聘请专业技术人员或电力学校教师专家集中讲课，讲节能环保新材料新技术等知识。
4、利用互联网学习，依托公司网站，宣传安全思想、安全知识和安全技术方面知识，包括安全生产简报、事故通报和居家出行、减灾防灾、生产安全、法律法规、综合安全知识等内容。
5、现场考问、技术问答、事故演习，定期举办现场运行分析、技术问答和事故预想活动，尽快提高生产人员“三熟三能”的本领。
6、举办安全知识竞赛、技术比武竞赛，可提高职工学习安全知识和岗位技能的氛围，提高职工的“学、比、赶、超”的劲头。
7、参观考察学习，到兄弟电厂参观学习新知识、新经验，了解新设备、新技术等。重点培养一部分基础理论扎实、专业对口、责任心强、有上进心的员工，作为电厂未来生产技术骨干。
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多种形式开展技术培训，采用在岗、随岗及脱产学习方式，使专业技术人员及技能人员尽快掌握新设备、新系统的操作方法。
四、培训时间安排
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 内 容 安全生产知识培训及考试 检修生产知识培训班 安全生产知识竞赛 机、炉、电、化、燃专业专题讲座 各专业适应性短期培训班 技能鉴定复证 各专业运行、检修规程考试 发电部反事故演习 防火知识讲座、消防演习 防雷防爆讲座 一般工伤事故预防和急救 安全生产月活动（活动主题） 日 期 1月、9月 2－4月 4、12月 1-3月 1-11月 7－11月 2、11月 6月 10月 7月 3月 4月、11月 负责部门 安环部 设备部 安环部 运行部、设备部 运行部 安环部 运行部、设备部 发电部 安环部、后勤部 安环部 安环部、厂医 安环部 备 注 检修部、发电部配合 安环部配合 根据公司安排 安环部 安环部配合 检修部、发电部配合 发电部配合 办公室、后勤部配合 全公司行动
五、培训管理
1、为通力协作明确管理落实工作，培训工作以公司安环部负责新进员工的安全思想安全知识的培训。检修部、发电部应负责检修、运行规程的培训工作，检修部专工、发电部专工、车间专职技术员负责本专业、本部门培训工作，各专业之间要进行不定期技术研讨与分析，要充分发挥各班组长的专业优势，打破专业界限、相互学习，共同提高。
2、对日常培训工作，各专职技术员、专工要加强监督与管理，检修部、发电部每月抽查一次，凡对工作不认真或效果不明显者，将进行考核。
3、发电部、检修部建立健全公司职工技术培训档案，把技术培训工作与竞争上岗相结合，做到上岗有依据，考评有依据。
4、对新进厂的大、中专生毕业生，班组培训要求定位进行培训，最好采取师代徒的方式力争使学习人员尽快上岗。
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5、各班长、班组技术员要结合本班人员状况，认真组织好本班人员进行技术讲课，如运行分析、事故预想等，认真落实各项培训任务，对新学习人员要有学习计划、学习任务，要有预期的上岗考核。对重要岗位的培训要加强理论与实际操作技能的培训，班内必须要有培训计划和目标。
6、建立安全培训网络，班组成立安全员和培训员，部门设立培训专工，负责本专业的日常安全技术教育工作。
六、培训考核
1、安环部定期派人对学习情况和学习效果进行检查。
2、培训期满，安环部组织进行一次综合摸底闭卷考试，由培训单位和安环部共同监考，以检验学习效果并将试卷进行保存、归档。
3、培训期间学员应严格遵守培训纪律，服从培训人员的相关工作安排。 4、对于成绩不合格者和违反培训纪律者进行相应的处罚。 5、培训成绩计入个人培训档案，作为员工竞争上岗的重要依据。
安环部
2010年12月20日
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