17、主管级以上干部或保安部人员有权随时检查任何携带出之包裹、物品、衣物、手袋等。 18、不得在公司内进行任何买卖或利用私人职权与顾客作任何私人交易谋取私利，不得接受任何形式的贿赂。

19、不得在公司当局查询时故意隐瞒事实或资料。

20、在俱乐部范围内拾得之财物，不论贵贱大小，要立即上交本部门经理查处，并将详情记录在拾遗记录本上。 21、拾遗不交者当贪污处理。

执行纪律处分

执行纪律处分

1、员工应遵守本手册所有各项规则，如有违反，公司将考虑采取纪律处分，员工如触犯任何足以导致辞退之条例，没有任何赔偿。

2、任何员工违反规则受纪律处罚，分别为口头警告、罚单警告。 A、口头警告：适用于轻微过错；

B、黄单警告（大过）：书面警告适用于任何过错，一月内接三次后立即开除； 3、处罚单：

处罚单是一份列明员工所犯过错的性质与事项的既定表格，由所属部门经理、该部主管、领班与当事员工当面说清楚，员工须在通知书上签名以表经已获悉，一式四份（当事人、主管部门、人事部、财务部）。

各部门制度

除上述FEELINGS娱乐有限公司制度规则外，部门主管也可自订适当的部门制度供员工遵

守，其中一份交人事部备存，作为FEELINGS有限公司规则的一部分。

员工福利

员工福利 1、假期：

（1）年假：在公司工作满一年（不包括试用期）可获有薪假期七天，但需提前一个月申请，国家法定假日十天（元旦节一天、春节三天、五一劳动节三天、国庆节三天）。凡因工作需要安排加班者，可获双日或一比二的日薪付加班工资。

（2）婚假：服务一年以上的员工在结婚时皆可享有七天有薪假期。

（3）恩恤假：如果员工的直系亲属去世可得四天有薪恤假（直属是指的父母、祖父母、配偶、兄弟、姐妹及子女）。

（4）分娩假期：按国家规定执行计划生育而又有工作一年以上的女性员工，可享有有薪分娩假期九十天。

（5）病假：如有病就诊，须获指定医院证明书。

（6）事假：凡员工有急事需要解决，必须提前通知部门主管经同意方可认可，否则按旷工论处。 2、奖金：

（1）工作表现奖：如达到公司要求标准，给予奖金，如工作表现突出或过失，实行加分或扣分，奖金按表现任意加减。

（2）小费：每月根据应发放之总额按级别直接服务与间接服务分点数发放。 （3）试用期员工不设奖金。

3、保险押金：员工自入职起，需交风险保证金，合同期满后或合理辞职，公司如数奉还。 4、劳动赔偿及恩恤金：

A、因公受伤须立即报部门经理，送医院诊冶，享受意外保险。

B、因公伤而不能工作或甚至死亡者，一切赔偿依照政府劳动赔偿法例办理，由公司负责赔偿。

C、员工因病或非因公受伤，至永久丧失部分或全部工作能力者可向FELLINGS娱有限公司人事部申请特别恩恤金，金额不起过在职时最后六个月薪金总和为限。 5、康乐活动

A、FELLINGS娱乐有限公司将经常组织社交和娱乐活动，增加员工的群体生活，欢迎各员工踊跃参加。

B、公司将组织每月一次全体员工生日PARTY，增加员工对公司的归属感 6、员工制服：

A、员工在当值时需穿着所属制服，无论当值或下班后，一律禁止携带制服离开公司。 B、员工遗失或损坏制服，必须负一切责任。 C、辞职时必须把制服完整地交还公司。

D、公司统一清洗制服，每星期五下午换洗制服一次 7、员工衣柜：

A、员工应经常保持衣柜清洁整齐。

B、衣柜经常换锁，公司不负任何财物损失责任。 C、衣柜内不得存放饮品、食品、易燃品。

D、公司保安人员最少在两名以上随时奉命检查员工衣柜。 E、不得私自加配别锁。 8、员工宿舍：

A、员工应自学遵守宿舍管理的规定共同维护宿舍的安全、卫生和全体住宿人员的团结，创造整洁安宁的休息环境。

B、服从管理人员的管理，自觉执行轮值制度。 9、员工伙食：

按照员工不同级别，公司发放不等金额之伙食补贴不等。

安全制度 安全制度 一、安全

（1）注意防火、防盗，如发现事故苗头或闻得异味，必须立即查找处理并及时报告有关部门，切实清除隐患。

（2）如发现有形迹可疑或有不法行为的，应及时报告保安部或有关部门。 （3）不得将亲友或无关人员带进工作场所，不准在集体宿舍留宿亲友。 （4）拾获客人遗留钱物，立即交部门主管或保安部清理，不得传阅。 二、火警

每一位员工应熟记火警电话、讯号，熟悉走火通道及出口位置，熟悉灭火器材的使用方法。在救火过程中听从指挥，如发生火警，无论程度大小，必须作出如下措施： （1）保持镇静，不可惊慌失措； （2）呼唤附近的同时救援；

（3）通知电话总机，保安部清楚地说出火警地点，燃烧物质，火警情况及本人姓名、工号并报总经理及有关人员。

（4）在安全的情况下，利用就近的灭火器材将火扑灭；

（5）如火势蔓延，必须协助引导客人撤离火警现场，切勿搭乘电梯，而须走楼梯。 三、意外

（1）如遇发生意外事故应视情况分别通知有关经理，酌情处理； （2）加设标志，警告其余人员勿近危险区。 四、紧急事故

紧急情况下，全体人员必须服从总经理的指挥，鼎立合作，发扬见义勇为，奋不顾身的精神，全力保护国家财产及人民生命安全，保持公司业务正常进行。 五、附则：

（1）员工守则属于FEELINGS内部管理守则，应妥善保管。任何人员不得对外转阅、复印，在离职时应退回人事部。遗失将按公司有关规定处理。 （2）本守则所载事宜未尽之处，概按公司其他规章制度力理。

在职之有关材料

在职之有关资料

员工自到职时，应向人事部确定填报个人资料，如有变更时应立即向人事部更正，工作申请表内如提供不正确资料或谎报户口及家庭状况等情形，可构成解雇的理由。 附则 附则

1、本守则所定事宜如有未尽善之处概依FEELINGS公司各部门工作程序、岗位职责及违章条例等其他规则为准。

2、FEELINGS公司可依业务上的需要修订守则内容。

深圳市人间天堂饮食娱乐有限公司 二零零零年三月