（三）考核总结阶段（2012年11月-2013年1月）。各医疗卫生单位要组织人员对活动开展以来情况进行阶段性总结，特别对本单位自活动开展以来开展的特色文化进行提炼，通过收集整理，将活动开展情况、活动成效及时上报卫生局活动办公室。局“医院文化建设年”活动领导小组将组织人员开展督查评估，结果纳入本年度院（所、中心）目标任务考核和绩效工资考核。对督查评估中提出的问题和意见建议，由各医疗卫生单位进行整改落实，巩固活动成效。县卫生局将召开总结大会进行交流，将各单位特色文化建设收集整理成册。并根据各单位“医院文化建设年”活动开展情况，评选出“医院文化建设年”活动先进单位和先进个人。

五、保障措施

（一）加强领导，强化责任。各医疗卫生单位要成立领导小组，切实加强对活动的领导和组织协调，确保活动取得实效。各医疗卫生单位党政领导要集中力量抓好医院文化建设，将其列入重要议事日程，做到党政工团齐抓共管。各单位领导班子要对医院文化建设进行系统思考，出思想、出思路、出对策，确定本单位文化建设的目标和内容，提出正确的管理理念，并身体力行，率先垂范，带领全体员工认真落实好医院文化建设年实施方案。

（二）广泛宣传，统一认识。各单位要切实加强医院文化核心理念学习和教育，努力提高员工对文化建设重要性的认识。通过广泛宣传动员，使全体员工认知认同和接受医院精神、管理理念和价值观念，并养成良好的自律意识和行为

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习惯，增强员工参与医院文化建设的自觉性。

（三）突出重点，力求实效。各单位要立足卫生行业实际，以加强医院内涵建设为中心，大力开展转变观念教育、安全思想教育、质量意识教育、职业道德教育、爱岗敬业教育，引导职工树立正确的价值观，注重在继承、借鉴中创新，在创新、完善中提高。

（四）创新制度，注重长效。医院文化建设是一项长期的系统工程，因此各单位坚持把医院文化和建立长效机制贯穿于活动全过程，锐于改革创新，要立足于建设，着眼于形成，逐步达到凝聚人心、士气、激发工作热情的现实功效。

主题词：卫生 “四个年”活动 实施意见

抄送：市卫生局，县委办，县人大办，县政府办，

县政协办，胡燕萍副县长。

海盐县卫生局办公室 2012年3月8日印发

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