我国中小企业激励机制的问题。

从总体上说，本文只是对中小企业激励机制总体上和宏观上的分析。虽然分析、探讨了我国中小企业激励机制的构建，但仍有以下问题需继续探讨:

首先，从我国目前中小企业的境况出发，我国中小企业两极分化严重，对于那些企业效益好，发展潜力大的企业而言，它们有能力和条件实施和应用激励机制；而对于那些生存在死亡边缘或正处创业阶段的中小企业而言，它们根本就没能力和条件来建立和实施一套激励机制。那么，对于这部分企业，该如何解决其激励机制的问题。

其次，中小企业的最大特点之一，就是中小企业主的个人作用。现实表明，在我国目前的中小企业中，绝大部分的企业都是由中小企业主来发挥激励的作用。正如前文探讨的那样，中小企业主的个人魅力及领导才能决定了该企业的激励问题及生存发展问题。我们可以罗列出很多中小企业主依靠个人魅力在无钱、无人的艰苦情况下取得成功的事例。这也就促使我们继续思考，在中小企业中，该如何协调中小企业主与激励机制的关系问题。

总之，中小企业激励机制的研究应是一个持久的过程。对中小企业激励机制有效性、持久性的研究，应是中小企业管理中的重要一环。中小企业只有立足于企业自身的特点和实际情况，充分利用现有的理论和实践经验，建立一套科学合理的激励机制，才能发挥其真正的作用，立于不败之地。

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致 谢

本论文是在导师李娥教授的悉心指导下完成的。导师渊博的专业知识、严谨的治学态度、精益求精的工作作风、诲人不倦的高尚师德、严以律己、宽以待人的崇高风范，朴实无华、平易近人的人格魅力，对我影响深远。本论文从选题到完成，每一步都是在导师的指导下完成的，倾注了导师大量的心血。在此，谨向导师表示崇高的敬意和衷心的感谢!

衷心感谢学院的所有领导和老师，感谢你们提供的良好学习环境和无尽的帮助。 衷心感谢所有同学和各位同门师兄弟姐妹，感谢我们一起度过的美好岁月。 最后我要感谢我的家人，感谢一直以来他们对我的关心和支持，在此我向他们由衷地道一声:谢谢！

许 星 2009年6月

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